少儿体育舞蹈培训机构存在的问题

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少儿体育舞蹈培训机构存在的问题

1培训机构场地建设问题

场地是教学必备的硬件设施，完善的场地配置不仅能够激发少儿的学习兴趣，也能让其从小就接触正规的训练，对以后的发展起到铺垫作用，同时场地配置也是安全经营的一部分，对于教师和少儿的人身安全关系密切，只有达到标准的训练场地才能够很好的开展教学活动。但是在调查中，秦皇岛市很多少儿体育舞蹈机构，虽然配备了舞场和形体教室，但内部设施并不健全，尤其是很多机构没有配备摄像机和高质量的音响，影响了教学的专业性，更不用说很多机构的地板，也不符合相关标准，这些因素都将阻碍少儿体育舞蹈的发展。

2培训机构师资力量问题

在数据分析之后，当前秦皇岛市少儿体育舞蹈培训机构老师的综合素质以及教学水平在一定程度上还需提升。其中所存在的主要问题包括：第一，当前培训教师的学历水平都不高，很多老师已经意识到了问题的严重性，也在不断的提高自己的学历。现阶段很多教师都是未毕业的在校大学生，兼职来做舞蹈 教师，他们没有丰富的教学经验，并且教学方法也比较传统单一。并且很多教师都是兼职教学，流动性都比较大，在后期少儿遇见任何困难和问题，都未能及时纠正。其次就是当前教师的专业性较低，不能满足学生及家长的需求。并且从上述数据中我们也了解到，舞蹈教师对于所涉及到体育舞蹈的相关专业领域知识，了解的并不全面，这也在极大程度上影响了后期的教学质量；其次，很多的教师还是采用以往传统的教学方法进行教学，并没有创新自己的教学方式和手段，依旧是“填鸭式”教学方法进行教学，这样大大的降低了学生的积极性，学生在课堂上也是“左耳朵进，右耳朵出”，这样必然降低了后期的教学质量。古语有云：“授人以鱼不如授人以渔”，一名优秀合格的体育舞蹈教师，不仅需要教授给学院基本功知识，同时还应该让学生把所学的理论知识运用到实际的动作之中。所以，秦皇岛市少儿体育舞蹈的教师在不断提升自己专业素质的同时，还应该注重学院理论与实践能力的结合。






3培训机构内部管理问题

目前，秦皇岛市的少儿体育舞蹈培训机构，大多聘请的教师是以在校大学生为主，极个别机构会聘请专业的教练，总得来说，在所有的教师的学历中，大学专科及以下学历占大多数，而其中经过完整系统训练的少之又少，同时他们又以兼职的身份进行教学活动，所以很多教师的教学经验薄弱，理论根基不牢固，缺少完善的教学体系，因此必须加快建设教师队伍，提高其教学能力和教学专业性。

很多培训机构都是私人成立的，导致在教学管理和日常服务方面很难形成配套保障，这主要体现在其根本的办学目的就是为了盈利，而不是传承或推广少儿体育舞蹈，另外由于培训机构市场没有相应的硬性规定，一般学员的收费都是由自己设定或市场自由调节的，再加上少儿体育舞蹈的市场需求有限，这就导致很多培训机构出现了不正常经营，扰乱了市场秩序。因此，对于培训机构必须加强管理，相关部门也要及时跟进监督，培训机构自身也要引入先进的经营理念，树立崇高的职业道德，建立公平公正的市场竞争，不能让培训机构之间的竞争或冲突成为体育舞蹈发展的绊脚石。

另外，对于少儿体育舞蹈培训机构来说，由于其偏向冷门的需求和学习周期漫长的特性，发展壮大的机会并不是很多，而一些较大的培训机构，也只是因为生源的固定，才得以持续经营，所以对于管理并没有太多要求，这也是目前大多数机构的现状，一成不变的管理模式看似比较稳定，但也是未来发展的阻碍，最典型的事例就是在我们的调查中，很多培训机构完全模仿学校的管理模式，以此让家长放心，但正是这种模式，约束了少儿的天性。最后很多培训机构在对于教师的考核管理和薪酬的计算上也没有一定的标准，这就造成了教师教学质量的不稳定，继而影响长期发展。

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