浅析镇团委工作存在的问题和对策

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浅析＊＊镇团委工作存在的问题和对策

现根据*＊镇团委的实际及自身从事团委工作中遇到的实际情况，总计我镇在开展团委工作中面临的困难及问题。

一、**镇共青团概况

*＊镇位于＊*县城中部，是县委、政府所在地,也是全县政治、文化、经济贸易中心。全镇国土面积434。46平方公里，全镇辖14个村民委员会3个社区居委会,共113个自然村161个村民小组总人口12214户44394人,＊*镇设有1个团委，建有19个团总支，其中，14～28岁适龄青年4782人。

二、当前*＊镇共青团工作存在的主要问题 （一）松瘫团组织较多

1、组织结构涣散，战斗力不强。2014年，我镇开展了镇团委及15个村团委的换届工作，配齐了镇团委班子,镇党委副书记兼任团委书记，设置3名专职副书记,9 名委员。但从工作实际中看，乡镇团委班子离多聚少，平时缺乏联系和沟通，彼此不熟悉，各做各的，没有形成共识,镇团委工作基本由专职副书记一人承担,班子战斗力较低.

2、由于各村(社区)团支部书记多数由村上文书或村官兼任，而村级各项工作繁忙,一般都没有精力开展团的活动，很少积极主动地考虑本村共青团的工作计划和发展前景，基层团组织的作用和力量没有发挥出来，造成镇团委、团委书记唱独角戏的局面。

3、团干部管理机制不够科学、合理.就我镇来看,在职团干部多为兼职,且待遇相当低，导致工作积极性不高，对工作投入热情不足，认为工作做不做无所谓。

4、团员队伍教育和管理滞后.目前，80%以上的青年对纯政治性的工作不感兴趣,他们想的是如何发家致富，重视自身经济利益，大多数青年自己做生意或外出打工等等.分散的生产方式,使他们组织观念、集体观念淡薄，团员意识淡化，团员的荣誉感明显下降，入团积极性不高。

（二）开展团组织活动困难

1、乡镇各村（社区）团支部组织活动难。农村团支部团员人数少且分布散，又无正规活动场所，因而组织活动难,起不到先锋模范带头作用。

2、团组织活动经费不足.群团组织自身的优势是宣传带动，而达到此目的就必须开展相应的活动，但共青团工作相关专项经费太少，没有经费来源，开展活动更是难上加难.

3、团基层组织的活动流于形式。团委每年都组织相关活动，但这些活动下至到各村（社区)基层团组织往往很难开展，流于形式，主要就是无活动经费及青年人外出打工较多难以召集开展活动。

4、团干部工作职能定位不够准确。就我镇来看，在各村(社区)这些最基层的地方，由于团干部多为兼职,所以团干部的工作思路往往只注重围绕党政中心工作来设计，而忽略了青年的需求，真正服务青年、服务青少年的事做的不多，缺少有效团结、教育、服务青年的举措.团干部开展工作的定位往往局限于政治教育型的活动型组织，很多工作只停留在为活动而活动的层面,难以通过工作促进团干部成长成才。

三、原因分析

乡镇团委工作之所以出现以上的现状,原因在于以下三个方面：

1、资源少，工作有心无力。首先,乡镇团委的人力少，镇团委工作基本由专职副书记一人承担,且为兼职,17个村（社区）团总支书记也都是由文书或村官兼任，开展工作时,捉襟见肘.其次,镇团委的经费少。一般工作经费多数用于五四活动和相关报刊的征订开支。第三是乡镇团委的阵地少。每年有大量农村青年外出务工，留在家中的青年团员较少，学校成了乡镇团委的唯一工作阵地,乡镇团的工作也就主要围绕学校和学生团员开展，造成农村团员青年与团组织关系脱钩、失去联系。

2、村（社区）团干部工作受限。首先，基层团干部一般多为初中学历,文化程度有限，业务水平不高；其次，村干部平时主要精力集中在党政布臵的中心工作上，没有时间、精


力来思考和开展团的工作，专门研究共青团工作,被动应付;第三,农村的团干部每年100元的待遇太低，致使工作积极性不高,不能很好的开展工作。

3、团员发展困难。除了参军、升学才会想起团组织外,平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。

四、加强基层共青团工作的对策和建议

1、以党建带团建为抓手，创新基层团的工作环境。争取得镇党委政府的支持，让党委不忽视团的工作能力,看到共青团的存在，实现党建带团建。在党委举办的各种活动，如庆七一、十一等，主动组织青年带头参加，充分发挥共青团的作用，对优秀团干部和团员推荐入党,为党注入新鲜活力，使共青团成为党委的左右手，真正的后备军。

2、以适应发展为目标,创新团支部工作方式.农村团支部要主动适应农村经济社会大发展局势,探索阵地建设多样化.一是做好本村团务工作，做到底子清、数字明、团员发展有活力、政策程序跟党建.二是开展互联共建、优势互补，积极与本村挂钩单位建立共建关系，寻求资源共享，共同发展增强团组织工作的活力。三是积极与上级团组织联系,寻求结对帮扶，在重点活动和致富项目上争取投入反哺青年；积极开展扶贫济困活动，促进农村团支部组织建设整体推进。四是依托党员活动室和远程教育设备资源，建立健全青年活动中心，壮大团员青年工作模式，因势利导在发展产业协会的同时，发展团员协会的工作模式，走出实效,开拓农村团支部工作新局面.

3、提高团干部素质，增强其工作能力。一是完善团干部培训机制。要将团干部学习培训工作正常化、经常化，引导团干部自觉地提升其思想政治素质;其次，还要引导团干部学习团的业务知识、学习农村实用科技，提升他们的科技文化素质。要尽量安排一些具体、实在的工作给团干部，提高他们的工作能力，但同时也要鼓励他们结合本村实际大胆创新，以提升他们的实践能力。二是转变团干部作风。要通过经常性的学习教育和开展各类帮扶、献爱心等活动，使团干部做到心系青年、服务青年、以充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和支持。三是完善奖惩机制，加强团干部管理。要积极争取乡党委、政府的支持在年终对村干部进行满意度测评时，要对有所作为,积极性、主动性高的团干部给予一定的物质奖励，对无责任心、无奉献精神的团干部要给予一定的处罚。

4、加强团员青年思想教育，增强团组织的凝聚力。一是要加强对青年团员的思想教育、团队意识教育，改变团员青年的狭隘认识。二是以科学发展观为指导，开展团组织先进性教育,树立好典型模范教育,做到学有榜样，超有标兵.三是开展爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育，将中华传统美德与时代精神相结合，作为新时期团员青年思想教育的主要内容，以增强团组织的凝聚力。

5、加大服务力度,帮助青年创业增收.在做好团员工作的基础上，要把服务对象扩大到广大的农村青年，要联合劳动等部门每年对村里的青年登记造册,跟踪服务。对在家务农、外出务工、服兵役的青年分别登记,并建立个人资料档案。随时准备为他们提供服务，鼓励农村青年积极思考,勇于创新。帮助他们理清经济发展思路，确立增收项目，促进农村青年致富增收.同时，要大力开展送科技下乡活动，引导农村青年学用科技，组织农村青年积极参与农业结构调整，开展创业实用技术和职业技能培训，帮助农村青年提高致富本领和就业技能。

6、以活动为载体，增强团组织的影响力.一是大力搞好庆五四系列活动。组织优秀文艺人才,利用五四等节日，送文化文艺下乡，传播先进文化，倡导文明新风，推动农村青年精神文明创建活动，丰富农村团员青年的文化生活，培养积极向上的文化氛围.二是开展围绕党政中心工作的一系列活动,组织青年志愿者开展学雷锋、森林防火、植树、清洁卫生、结对帮扶等活动，锻炼提高广大青年团员的自身素质,促进团组织工作健康发展.

总之，要让农村共青团工作迈向一个新台阶还有很多的方法，要具有与时俱进的精神，凡是有利于农村基层团组织的，有利于更好地团结带领农村青年成长成才的,都可以因地制宜，大胆地去闯、去尝试.

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