浅析国企年轻干部政治思想教育现状

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浅析国企年轻干部政治思想教育现状

作者：许晨光

来源：《中外企业家》 2017年第10期



建设高素质干部队伍需要对干部进行先导性、基础性、战略性的教育培训。干部教育培训要育德为先，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，，把政治思想教育工作作为首要任务：坚持德才兼备，全面提高干部政治思想素质和履职尽责能力，国有企业属于全民所有，是中国特色社会主义的重要支柱，国有企业要实现持续快速发展，必须牢固树立以人为本的理念，首先要抓好“关键少数”，扎实做好干部队伍建设。年轻干部有朝气有活力可塑性强，培养选拔年轻干部是干部队伍建设不可缺少的一环。年轻干部大多服务于生产基层岗位，由校门跨入社会大门不久，面临职场生活等各种困难和问题接踵而至，年轻干部思想容易出现复杂多样的问题，囚人职不久业务专业能力还有很大提升空间。做好年轻干部的政治思想教育工作是建设高素质干部队伍的战略性要求，对国企凝聚人心、长效稳定发展具有重要作用。分析年轻干部的政治思想教育现状及影响因素，为开展政治思想教育工作提供决策依据。

一、年轻干部政治思想教育需求分析

大多年轻干部所处生产基层岗位环境相对比较艰苦，很多年轻干部存在思想认识上的误区，认为自身相对“身份低”，认为生产基层职业发展空间狭窄，缺乏创新的平台不易出成果。目前年轻干部大多数为大学本科及以上毕业，理论知识较丰富，基层生产管理经验匮乏，出色的专业素养无法通过短期的培训进行开发，只有潜下心来思想上重视起来，通过长期基层生产摸爬滚打才能开发出过硬的专业能力素质。要想让年轻干部在基层一线稳下心来扎下根来，政治思想教育工作是必不可少的。任何工作最终都要靠发挥人的积极性和创造性去完成，政治思想工作是企业工作的基础，年轻干部思想易波动，因此年轻干部的政治思想教育尤其重要。

年轻干部大多年纪轻、文化层次高、接受新鲜事物快、脑子转得快，往往会受到领导的重视和称赞，但是也有一些别有用心之人视为潜力股而成为逢迎、吹捧、巴结的对象，年轻干部容易在逢迎中飘飘然生傲气，影响形象、个人成长。年车轻干部由校门跨入企业，短暂的新鲜感之后，各种困难和问题接踵而至，由此产生烦恼、迷惘和痛苦，这时理想信念也容易动摇，需要及时进行政治思想教育引导。可是有少数人以为这是说教，对政治思想教育并未给予足够的重视。人没有坚定的理想信念，就如同没有根的树，没有源头的水，健康成长无从谈起。

年轻干部是国企干部队伍的生力军，做好他们的政治思想教育工作很重要，涉及年轻干部的价值观等诸多方面的导向问题。国企现在大多已经从创业阶段走向改革创新发展阶段，老一辈国有企业干部主人翁意识很强，爱企如家，对国企属于全民所有属性有原发性认识。现在很多年轻干部的主人公意识不强，没有将国企核心价值观真正融入自己的职业实践，没有将自身的价值同企业发展紧密联系起来。究其原因，有国企改革面临市场化、国际化新形势影响的因素，也有年轻干部自身的囚素影响，但针对企业年轻干部教育培训工作本身来讲原因还是对年轻干部政治思想教育重要程度认识不够，没有随着国企改革加强政治思想教育力度和发展政治思想教育的新方法。综上所述，对年轻干部进行政治思想教育是一项迫切需要进行的工作。 二、对年轻干部政治思想教育工作认识现状分析

现在普遍存在对年轻干部政治思想教育工作认识不够深入的现象，在对年轻干部培训时重视专业培训，看重业务能力的提升，对政治思想教育重视程度不够。科学发展观的核心是以人为本，经验管理、科学管理和文化管理是企业管理现代化的三部曲，经验管理、科学管理都是以物为管理中心，文化管理以人为管理中心。只有重视政治思想教育工作，才能有效解决思想问题，才能务实做好人的工作，才能端正干部职工的态度，企业管理才能高效和谐持续健康稳定发展。




现在年轻干部大多为大学本科及以上毕业，很多人认为他们肚子里墨水多，理论知识扎实，懂得比“我”多，不需要再进行政治思想教育，年轻人学习能力强不需要专业培训开发。但是年轻干部大多数大学专业为非政工类专业，偏向理工科，对国企的全民属性，对坚持党对国企领导的重大政治原则理解不够深入甚至存在认识上的空白，而且大学时多注重理论知识学习，专业培训开发业务能力锻炼缺乏。可见需要对年轻干部政治思想教育与专业培训开发进行进一步认识深层次理解，加强政治思想教育带动专业培训开发。

对年轻干部政治思想教育重要性认识不足，对其重要性认识不够，在贯彻落实党对年轻干部培养要求方面存在差距。我们党始终根据不同时期的任务需要确立和创新培训（干部培训）内容，逐步形成了以政治理论教育、党性教育、能力培训、知识教育等为基本任务，并以政治理论教育和党性教育为重点的干部教育培训内容体系。我党始终重视政治思想教育，国有企业要适应市场化、国际化新形势，深化化国有企业改革，增强国有企业活力和竞争力，必须进一步加强党对国有企业的领导。干部是国有企业的领头羊，建设信念坚定、政治可靠的高素质的干部队伍是坚持党对国有企业领导的重要保障；培养年轻干部是高素质干部队伍建设的需要。2014年6月，中央办公厅印发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，要求省级党政领导班子中50岁以下、市级党政领导班子中45岁以下、县级党政领导班子中40岁以下的年轻干部，要始终保持一定数量，总体上按照相应层级领导班子成员1／6到1/5左右的比例统筹把握，其中要有适当数量的年轻党政正职。

年轻干部健康成长的重要条件是培养教育，要重视年轻干部的政治思想教育，要以理想信念为核心加强理论培训，强化实践锻炼，帮助年轻干部健康成长。

三、年轻干部政治思想教育工作方法分析

年轻干部政治思想教育工作方法单一，很多仅仅局限于干部提拔任命时的谈心谈话程序，忽视了干部提拔前和提拔后的政治思想教育工作；很多政治思想教育工作仅仅靠党委各部门临时抓一抓紧一紧，工作方法简单：很多存在等文件、靠党委、要指示的毛病，程序执行不严格，制度执行不到位，存在临阵磨枪的现象。有些人认为，年轻干部的政治思想教育就是形势任务，在新闻媒体上报道一下某干部就可以了，在厂子里拉个横幅开班会的时候提一下某干部就可以了。不可否认，宣传报道可以增加个人的荣誉感激发个人的潜力，但是却忽视了年轻干部思想矛盾问题，忽视了培养年轻干部企业归属感问题，忽视了干部个人发展愿景与企业责任关联问题等。

责任不明确，目标模糊找不到落脚点和切入点，导致政治思想教育工作同专业培训开发两张皮。有的企业认为政治思想教育工作就只是要达到开会时年轻干部向领导报告时只“报喜”的目的，隐藏自己的政治思想疑问矛盾，没有注重着手解决实际问题，没有务实做好年轻干部的政治教育思想疏导化解工作。对政治思想教育责任主体定位偏窄，重视不够，很多人认为政治思想教育工作是“书记”“委员”政工干部的事儿，跟自己没关系，这种观念是错误的。

政治思想教育工作无法同专业培训开发有机结合导致无法发挥政治思想教育工作的作用，甚至有些人认为政治思想教育工作是浪费时间，还不如“我”去现场多巡视一遍，多喊上两嗓子能多生产出些产品。现代企业管理正逐渐由以物为中心走向以人为中心，更注重开发人的主观能动性。我党历来重视政治思想教育工作，在企业以人为中心管理方面具有先天优势。随着改革的深入和社会发展矛盾的深化，有些企业和人员没有随着改革和矛盾的转化去做政治思想教育工作，导致国企在年轻干部教育培训开发方面失去了先天的优势。因此，政治思想教育工作应适应国企改革和新形势、新任务的要求，年轻干部政治思想教育工作方法在坚好的传统的同时，必须积极探索开发新的方式、方法和手段，不断提高年轻干部政治思想教育工作的实效性，发挥其应有作用。

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