企业文化-培训目标

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由于培训必须被视为一种介入而不仅仅是一种提供技能的过程，因而它必须被看作包含到下列目标的一件重要的事情：

➢ 向企业员工对企业为何及如何实施文化变革指明方向 ➢ 明确团队文化对企业员工的新的要求 ➢ 形成参与培训、学习和拥有技能的局面 ➢ 建立团队和团队协作关系

➢ 为有效地以团队形式开展工作而提供技术

一旦这些目标已被达到，对团队工作的技能和培训就会被运用于处理实际团队中的文化变革中的问题。这样，培训阶段的目标就成为使企业员工开始投身于文化变革的过程，而不是仅仅提供团队工作中的技巧。







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