加强团青工作凝聚企业发展青春力量

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加强团青工作凝聚企业发展青春力量

作者：付志军

来源：《新生代·下半月》2018年第11期

【摘要】：共青团员是中国共产党队伍的优质储备力量，化工企业在发展过程中要加强对现有共青团员的管理，做好团青建设工作，凝聚其力量为企业发展做出贡献。同时，共青团成员也已经成为国有化工企业可持续发展的重要力量，在此背景之下，加强对共青团的工作管理，激发广大青年创业干事精神，对于促进企业发展具有重要意义。 【关键词】：团员青年 国有企业 化工 1引言

青年时期是富有担当和责任感的重要时期，团员青年是企业当中最具活力的的一个年轻团体，在企业发展当中发挥着重要的作用，青年员工在融入企业团队之后，其个人成长和工作成就都和企业的发展息息相关，正所谓青年兴则企业兴，青年团员强则企业强，所以，化工企业的发展过程中必须要做好对团员的管理。 2化工企业团青工作存在的不足与问题 2.1团组织感召力不足，团员青年没有归属感

目前一代的团员青年在利益主体多样化和经济成分多元化的发展背景之下，其个人价值取向和思想观念都发生了较大转变，个人意识不断提升，对团体的认同感和归属感越来越低。其次，共青团的本质是一个群体性组织，没权也没钱，各项工作的开展都需要企业党政相关部门的支持和批准，除了传统青年志愿者活动以外缺少新的工作载体和方式，工作比较被动，对青年职工缺少吸引力，凝聚力也越来越低。

2.2职业生涯规划引导力较低，团员发展比较迷茫

职业生涯规划是企业和青年之间双向沟通的一个重要过程，企业和员工二者形成一个利益共同体，为员工制定科学合理的工作职业发展规划能够让员工和企业之间的利益最大化，有助于实现企业和员工的双赢。目前企业中的青年大多来自高等院校，个性比较鲜明企业思想多元化特点明显，但是因为其刚刚离开校园、步入社会，还处于理论型的思考阶段，对于个人职业生涯发展也没有一个清晰的定位，以至于无法很快融入到企业实际生产当中。同时，化工企业对于企业内部青年员工也没有给予常态化的指导，无法对其个性化特点和职业发展需求实现最大化的满足，不利于企业和个人的全面发展。 2.3教育培训缺乏持续性，团员缺少紧迫感


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面对社会经济的快速发展和竞争的日益激烈，每个团员青年更希望能够得到不断地成长和提高自身素质的机会，不过在实际工作当中，企业对员工特别是青年员工教育培训力度不足，无法及时获取最新的知识，很多企业实行以老带新的师徒式的工作培养方式，没有建立一套系统的培训机制，限制了团员青年个人发展眼界，是对青年美好时光的极大浪费。 3如何开展团青工作，为企业凝聚发展青春力量 3.1加强文化建设，提升青年品质

在现如今的经济高速发展态势之下以及互联网新媒体的广泛应用大背景下，文化对青年个人价值观和行为方式都产生较大的影响，化工企业应该积极发挥文化宣传工作的作用，提升对青年心态引导，推进建设企业文化，鼓励广大青年干部静下心来工作，营造共青团员建功立业的好氛围，通过企业文化强化青年员工主人翁意识，树立和企业同发展的个人成长观，实现个人和企业的双赢。

3.2加强团组织建设，突出青年的地位

第一要不断对团组织自身进行建设，不断深化化工企业内部的党建促团建工作，将团组织的建设纳入到党组织建设体系当中，积极对党组织工作中的良好工作经验和工作方法进行借鉴，突出团组织的职能化和服务化，以基层团组织作为突破口，加强探索团建工作对青年的影响和感召力，提高团组织青年成长成才的参与度以及贡献率。第二，要积极开展各类团组织活动，不仅要将党政工作和团政工作结合在一起，更要采取年轻人所喜闻乐见的形式，让其对新事物充满好奇心而不是通过一昧的说教，避免引起其逆反心理，加深矛盾。比如可以通过建立“青年俱乐部”类似群体组织，让不同工作岗位上的青年员工可以在互动中进行交流，开展团队拓展训练工作，将集体观念和团队配合的精神在潜移默化中进行渗透。 3.3开拓成才渠道，重视青年价值

（1）做好青年职业规划。化工企业要十分重视团员青年职业规划发展工作，从其刚刚进入企业开始就对其进行职业规划教育，像让其自己填写个人职业发展规划表，然后根据其个人评估在对其绩效分析的基础上为其个人能力发展方向给予合理化建议，经过一定时间段的岗位实践后，对其进行轮岗安排，帮助其找到最为合适的职业生涯路线，保证企业从事岗位和个人性格、能力等相互适应。

（2）加强青年教育培训工作。第一，要加强对员工的业务技能和理论知识培训，让其获得先进而又专业的岗位知识；第二，要引导广大青年员工树立终身学习的理念，重视培养其战略发展眼光，让其在内心深处种下“我要学习”的愿望，將团青工作推动到前沿，使其近距离感受、了解工作方法，让青年员工从学校的理论型变成社会的实践型。 3.4进一步完善企业用人机制

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