怎样管理服装店员工

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怎样管理服装店员工

员工守那么是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规那么。下面是提供的管理服装店员工的技巧，希望大家认真阅读！

企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。但凡违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守那么时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守那么。比方规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的根本权利，侵犯了员工的合法权益。

要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守那么是企业内部员工标准自己的言行的根本准那么，以企业内部员工为主体编制出来的规那么更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。

在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原那么，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的标准和制约，又要考虑对员工劳动积极性的鼓励。 员工守那么一般包括以下内容：

1．员工的道德标准。比方维护公司信誉、严谨操守、保护公物、不得泄露公司机密等行为标准。


2．员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

4．休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

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