班组管理：1个理念、4个原则、7个步骤、10条建议带好你的团队

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班组管理：1个理念、4个原则、7个步骤、10条建

议带好你的团队

一个人的聪明才智是无限的，但是，一个人的精力却是有限的。会带人，你的工作才轻松。

在组织或部门之中，团队合作精神尤为重要。作为一个领导者，需要具备很好的凝聚能力，把大多数组员各方面的特性调动起来，同时也需要具备很好的与不同的人相处与沟通的能力。带人，这是一门艺术。

本文总结来自路易斯•卡夫曼所著的《不懂带人，你就自己干到死》关于如何带人的理念原则和步骤方法，一定会对身为管理者的你有所帮助。

一、1个理念

培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题! 二、4个原则

①员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预! ②不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效! ③一个方法走不通，引导员工找其他方法!

④发现一个方法有效，那就把它教给你的下属;下属有好的方法，记得要学习! 三、7个步骤

①创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题。 ②调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法。 ③帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效。 ④调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标。 ⑤赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美。

⑥让员工对工作进度做自我评估，让员工找到完成剩余工作的办法。


⑦引导员工“向前看”，少问“为什么”，多问“怎么办”。 四、10条建议，创建强大的工作关系

强大的工作关系是合作与变革的发动机。创建强大的工作关系的良方是什么呢? 1.确保你建立了一个积极且相互尊重的工作关系

在理想的状况下，这可以确保你的同事有着积极合作的良好心态。 2.关注他们思考和讲话的方式，适应他们的语言

如果想要和某个人沟通，最好要说对方的语言——包括措辞语句，也包括其他非语言的层面。

3.在分析情况的时候，快速、清晰、简明

要让对方认可你作为管理者和领导的位置，你需要展现出关注和正确处理事情的能力。不表态的陈述、玄妙的术语、复杂的专业词汇只会让问题更复杂。

与现实脱节的理论上的“杰作”，还有展现自己的智慧，这可能在很多公司都很常见，但是这不会帮助你建立坚实的工作关系。这么做你可能会让他们印象深刻，满足虚荣心，但是不会对工作推进有什么帮助。

4.简单

现实情况已经足够复杂了，没必要让问题更复杂。 5.以对员工有效的方法为基础

虽然员工可能会询问你对各种问题的看法，但是总有一些事情是他们能够做得很好的。所有问题的情况都包含这样的要素，我们可以在此基础上以积极的方式构建解决方案。

6.承诺很关键

如果你摆出不做承诺的技术专家的姿态，你很快就会出局。诚实地向同事和员工做出承诺。

7.远离做他们的救世主的幻想 这些想法不要有：

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