企业培训师岗位说明书

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企业培训师岗位说明书

企业培训师岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容.主要包括： 一、基本资料 岗位名称：企业培训师 岗位编号:0001 所属部门：人力资源部 直接上级:人力资源部经理 直属下级:培训专员 定员人数：2人 岗位工资基准： 二、工作描述：

1、工作概要：负责企业培训管理工作，监督、控制公司各类培训实施质量. 2、工作内容：

(1）合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训计划； （2）结合实际情况调整年度培训计划,并制定公司季度培训计划； （3）合理组织实施公司培训计划，保证培训计划顺利达成。 (4）建立并完善公司培训素材基础台账；

(5）结合公司实际管理当中存在问题，科学开展调研工作。合理分析培训需求，提交项目提

案；

（6)合理制定各类培训项目实施计划，并组织实施. （7）有效分析培训需求，选定并安排课程内容； （8)合理设计公司培训课程体系； （9)合理编制培训教学大纲。

（10)有效组织相关人员开发培训教材； （11）结合实际情况,科学选用培训教材。 （12）合理管理公司培训教学工作，并组织实施; （13）建设公司培训师队伍，开展科学化管理。 (14）合理设计各项培训评估方案；

（15）有效组织各项培训评估工作，做好总结分析。

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3、工作职责：

（1） 负责年度、季度培训计划制定，并组织实施 （2) 负责公司各类培训项目开发工作。 (3) 负责公司各类培训课程开发工作。 (4） 负责公司各类培训教材开发工作。 (5）负责公司培训教学管理工作. (6）负责公司各项培训评估工作。

4、主要绩效考核指标:培训达成率、培训预算控制率、课程培训效果评估良率、各类培训计划/方案/总结按时提交率、培训计划完成率、360°评估分数。 5、岗位工作关系 （1）所受监督和所监督

所受监督：受人力资源部经理直接监督指导。 所施监督：监督指导培训专员、兼职培训师。 (2）与其它岗位关系

内部联系:与各部门培训专员、公司兼职培训师有专业上的联系。 外部联系：与各类培训机构负责人有业务上的联系。 （3)本岗位职务晋升关系

可直接升迁的职位：人力资源部经理

可相互转换的职位:人力资源绩效主管、招聘主管 可升迁至此的职位：培训专员 三、任职资格说明 1、基本条件 年龄：28—40周岁 学历：专科以上学历

专业：人力资源或管理学相关专业 工作经验:2年以上企业培训管理工作。

培训上岗： 1）培训科目：培训师培训理论和技能知识和实战技巧 2）培训时间:1个月 2、能力素质

组织管理： 分析判断能力、执行力、沟通协调能力、团队协作能力. 领导控制： 指导培训能力、影响力、突发事件处理能力。



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