关于规范员工管理的通知

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关于规范员工管理的通知

各位同事：

为促进公司管理规范化、制度化和统一化，使公司员工管理有章可循，提高大家工作效率，现将公司相关制度规定重申如下：

1、考勤制度

（1） 打卡制度：全体员工均实行钉钉Wi-FI打卡制度，公司员工享有一个月内3次10分钟以内的迟到免责权，超出10分钟按迟到处罚，迟到可根据超出时间予以相应处罚：10分钟以内的，超出一次罚款20元；超出10分钟-30分钟以内的罚款50元；1小时以内扣双倍时薪；1小时以上不满半天的扣发半天薪资，半天以上不足一天的扣发当日工资；对于经常迟到、早退且屡教不改者，当月累计10次以上或年累计30次以上，公司将终止劳动合同，不给予经济补偿；员工无故早退处罚方式参照迟到扣罚标准执行。（注：迟到在30分钟以内的以乐捐的方式(现金或者转账)直接交到人事行政部，作为公司活动的备用金）

（2）漏打卡：因工作原因造成未打卡的以《员工外出审批表》确认为准，按正常出勤计。因个人原因忘记打卡的，需在次日钉钉上填写《补卡申请》报备人事行政部知悉（每月不超过3次），员工因忘打卡申请部门签批次数4次（含）以上的，计警告一次；员工因忘打卡申请部门签批次数5次（含）以上的，员工次月不再享有3次迟到免责权及忘打卡部门签批操作权，打卡时间在规定范围外的，按迟到扣罚标准操作，无打卡记录的，按事假半天计。

（3） 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应在钉钉上填写《员工外出申请表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

（4）客观原因：因停电、网络故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时在钉钉上填写《补卡申请》，由直接上级批准证明当日的出勤状况，报人力资源部知悉后以此作为考勤的依据。

（5）加班：为保证员工合理的休息时间，员工加班均实行提前审批制度，需在钉钉上面填写《加班申请》，经部门负责人和总经理批准后，在对应时间处理公务方视为加班，加




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班也必须遵守上述考勤打卡和签到制度进行考勤登记和备查，如无打卡记录其加班视为无效。

（6）加班原则及要求：加班提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作、因为自身工作安排需要延迟下班，不视为加班；加班时间以小时为单位计算，因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令；加班部门如需其他部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提出通知相关部门以便安排配合工作。

（7）请假：公司所有员工休假必须提前申请。无论因公、私事请假均需在钉钉上填写《请假申请》提交审批，抄送相关岗位人员知悉。《请假申请》写明假别、原因、时间，按照请假程序办理。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门主管或经理请假，在得到明确回复后，人事行政部予以认可，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；员工未执行请假手续的，按旷工处理。

（8）请假程序：员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度。员工在钉钉上提交《请假申请》，按程序批准后方可休假。三天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事行政部有权不作任何修改。超假期应提前通告请示有关领导。

（9）为鼓励员工努力工作，提高员工的积极性，结合公司现状，设立全勤奖，全勤奖标准：100元/月；当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给与全勤奖的奖励，以钉钉打卡为准，全勤奖随工资一起发放。

备注：以上申请全部在钉钉上完成审批手续，报备人事行政部知悉。 2、执行要求：人事行政部将对上述考勤要求进行重点查核。

3、关于办公用品的购买和领用：每月月初各部门负责人可将所需用品名单统计报给人事行政部，由相关负责人统一采购；领用需登记相关事项：员工领用需填写办公用品领用登记表方可领取。

4、为更加规范公司统一管理，现公司确定统一使用中国建设银行储蓄卡做为工资卡，自2019年5月份起（4月工资发放），请大家于2019年5月6号之前将银行卡交至人事行政部复印。

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