富士康员工等级制度和员工待遇

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富士康員工等级制度和员工待遇2008-09-30 10:35



富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计.

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升.

三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三

"......"师十四"是事业群总经理.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算.

在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，即使在大家都向往的IBM，员工同样会被分成许多等级,这些和你的工作表现有很大的关联,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台.任其你自由发展.

员工在富士康每天快乐的工作着，可以享受到富士康高速成长带来的好处。员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作,

员工的工资在富士康的工资在1300~~2200，每年都有绩效奖和年终奖. [招聘标准] 学校资质

学 籍 学 制 年 龄 学

员 身份证明 要

求 身 高

视 力 体 检 体能素质

具备合法的办学许可资格证明

具有初中，高中，中专技校或职高毕业证书或学校学历证明 ≥2年 16.5周岁以上

真实有效（必须与本人情况一致） 符合机台（或设备）安全操作要求 裸眼视力≥0.6

不得影响集团员工团体健康及无法胜任应征职位者 符合岗位作业要求






[作息与薪酬] 作息时间

每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天 ① 员工标准薪资不低于900元/月（自2008年8月1日开始） ② 标准薪资加上加班费等，月收入大约在1300-1800元 周一至五按1.5倍、周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付 ① 年终奖 ② 持续服务奖

上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定 ① 试用期（1个月）满合格者转正，统一调薪 ② 每年度依据个人绩效调薪一次 ③ 绩优个人可申请专案调薪

① 工作提案改善奖金

② 集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费 ③ 集团组织的各项文康比赛都设有奖金









月度收入情况

加班费

奖金

调薪

浮动奖金





[食宿情况]

集 团 为 员 工 提 供 免 费 食 宿

① 员工伙食标准为11元/天（早餐1.5元、中餐4，5元、晚餐5元） ② 早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种，炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助

中餐：二荤一素，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费）

晚餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费） ③ 周一至周五刷卡就餐 周六、日为保证部分外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资 ① 集团宿舍皆配备有风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用 ② 免费洗衣（由专业的洗衣公司为员工洗衣） ③ 在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班









伙食

住宿

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