员工试用期不合格怎么辞退

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员工试用期不合格怎么辞退





导读：１、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；２、通知劳动者被辞退了；３、和劳动者办理工作交接；４、把劳动者的档案和社保办理转移登记；５、最好和劳动者结算工资就可以了。 一、员工试用期不合格怎么辞退

员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为： 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退了; 3、和劳动者办理工作交接;

4、把劳动者的档案和社保办理转移登记; 5、最好和劳动者结算工资就可以了。 二、试用期过了怎么谈工资 跟老板谈工资的方法： 1、有理有据。


在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。 2、说话语调适中。

当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。 3、向同行看齐。

如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。 三、试用期需要签订合同吗

试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。

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