组织行为学名词解释正强化

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组织行为学名词解释正强化

（一）名词解释

正强化：奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。

负强化：包括撤销批评、处分、降级等，有时恢复减少的奖金也是一种负强化。

（二）正、负强化的区分 一、内容不同

1、正强化：包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。

2、负强化：包括撤销批评、处分、降级等，有时恢复减少的奖金也是一种负强化。

1、正强化：任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。 2、负强化：就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。

三、应用不同

1、正强化：有些企业让绩效好的人在员工大会上谈成功的体会，给予表彰——正强化，而那些没有上台的人就受到了负惩罚。

2、负强化：有些企业在绩效反馈过程中，让那些绩效差的人在员工大会上检查自己的不足——这实际是一种惩罚，那些没有上台的人得到了负强化。

另外，区分正负强化的方法：在实施强化与惩罚的过程中，如果呈现某事物，就叫做“正”，如果某事物消失，就叫做“负”。因此呈现某事物、导致行动者愉快并使行动者特定行为表现频率增加，就叫正强化；如果移去某事物、导致行动者愉快并使行动者特定行为增加，就叫负强化。

（三）例题

组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（ ）。（本题来源：步知刷题APP ）

A、对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 B、给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功 C、管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 D、赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作


题目属性

试题类型：定义判断 选项类型：单选题 答案及解析 正确答案：C

本题属于定义判断题。负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以便使这些行为削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现。是预先告知某种不合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为。故答案为C。

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