培训师的发展前景

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培训师的开展前景

（1）企业竞争的得力助手

经济全球化的今天，经济的竞争，企业的竞争，实质是人才的竞争，是人才实力的竞争，是从有形资本的竞争转化为无形资本的竞争。企业要想在市场竞争中求得开展，就要加强资源能力建立，不断提高职工队伍技能素质，增强的就业能力、创新能力、创业能力“三个能力”。这就需要创立以终身学习和终身职业为核心的运行机制，以确保人力资源功能的最优化，而职业培训师是创立学习型社会这座高楼大厦的建筑工程师。使全员素质与时俱进，适应竞争开展需要的重要保证和依靠。

职业培训师有教师的功能，但培养的不是普通的学生。他们传授的课程，与传统意义上的课程也大不相同。职业培训师专门致力于培养企业的领导和工作人员的思维方式，教他们从一种全新的视角去对待工作中出现的问题。职业培训师广义的定义包含：专门从事职业训练的培训师、企业内部担负职业训练工作的内部培训师、以职业训练手段来引导职工成长的各级各类者等。职业培训师能够结合经济、技术开展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训工程，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，筹划、开发培训工程，制定、实施培训方案，并培训咨询人员和从事培训教学活动的人员，这些人员经过正规培训，并经过鉴定，合格者可取得相应的国家职业资格证书，并成为职业培训工作者。

作为企业人才机制中最重要的一个枢纽环节，培训师的作用可以说是举足轻重。企业每时每刻都像新陈代谢一样，进行着人力资源的补充、筛选与重组。新进人员通过培训师的系统讲解，可以将自己


的性格、爱好、特长、能力与企业的实际需求相结合，从而能够最快捷高效的磨合到企业的整体运作中来。另外，对于老员工们来说，培训师经常给予他们的业务培训和技能提升对他们也是非常必要的，可以让他们的潜能充分发挥。“强将手下无弱兵”，一个好的培训师，给企业的奉献是不可估量的。

新世纪、新经济时期，终身学习和终身职业培训是一种必然的开展趋势。那么，怎样才能使人才在工作中有序、有效地不断成长开展呢？国际上成功的`经验告诉我们：必须要有一个健全的培训和高素质的专业者队伍，为人才的不断成长和开展提供政策、技术技能的支持和保障。职业培训师制度的建立能使人才不断成长和开展成为现实。

美国企业员工培训一直可称为世界员工培训方面的典范，是企业竞争力的源泉，尤其是在近二三十年内，员工的培训工作更是有了突飞猛进的开展。有数据说明，美国企业1983年用于正式培训的支出是396.66亿美元，而在1991年已经到达了633.33亿美元，年增幅到达19.99％。在美国，公司一般拿出其销售收入的1％～5％或工资总额的8％～10％用于培训工作。而中国企业也越来越意识到培训工作在企业开展过程中的重要作用，也开始提高对培训工作的认识，加大对培训工作的投入。培训业也在全民的重视下得到飞速的开展。

（2）巨大市场需求造就金领职业

企业培训是企业人力资源开发战略的重要组成局部。企业培训已经成为提升企业核心竞争力的一条重要途径。随着竞争压力的不断加剧，企事业单位中的管理人员也开始重视学习型组织建立。许多企业很早就有培养适合自己企业开展的职业培训师的方案，国家推出

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