分公司人力资源管理方案办法

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分公司人力资源管理方案办法



万象物流分公司人力资源管理方法

第一章总则

第一条 为了贯彻总公司人力资源管理理念，

推进各分公司人力资源管理的制度化建



设，提高分公司人力资源管理的水平， 依照总公司和各分公司本质情况， 特拟定本方法。



第二条 本方法适用于总公司及公司所投资控股的各分公司。



第三条 管理原则



（一）分公司人力资源管理原则



1、平常管理独立性原则；



2、用人理念与总公司保持一致性原则；



3、管理方法与总公司保持趋同性原则。



（二）总公司人力资源部对分公司的人力资源管理推行协助、指导与服务的管理原



则。



第二章 分公司的人事委派、任免和聘用管理



第四条 总公司人事委派权限决定各分公司高层管理人员和财务负责人的委派、 介绍、提名与任命。分公司高层管理人员包括：分公司总经理、副总经理、经理级以上（含）岗位。



第五条 分公司人事任免权限决定当地区主管级以下 （含）人员任免或介绍、 提名（特别岗位除外）。



第六条 人事委派和任免程序



1、分公司的总经理、副总经理、高级管理人员及财务负责人由总公司决定任免，总



公司下文任免，发总公司各部门、各（分）公司。



2、分公司中层管理人员（主管级）的任免由分公司决定，分公司下文任免。



第七条 聘用管理



分公司总经理、副总经理及总公司外派的人员，由总公司办理聘用关系，签订劳动



合同；分公司其他人员，由分公司办理聘用关系，签订劳动合同（劳务派遗合同除外）



。

第三章 总公司人力资源的协助、指导与服务



第八条 除分公司自主招聘外， 分公司可委托总公司行政人事部协助招聘员工，总公



司行政人事部负责宣布招聘信息或参加面试选拔，分公司负责人员的审批和录取。总公


分公司人力资源管理方案办法



司每年组织应届生招聘和春季人才招聘会，为分公司供应招聘平台。



第九条 总公司每年拟定培训计划，分公司可选送相关人员参加总公司组织的培训；总公司每年组织新员工进企培训，分公司应选送本单位的新员工参加培训。



第十条 总公司每年将如期或不如期的组织分公司人力资源管搭理议， 商议和提高分公司人力资源管理水平，总公司将对人力资源工作先进的子公司进行表彰。



第十一条 总公司可协助分公司进行人力资源情况审计和专项解析改进。



第四章 分公司人力资源管理系统的建立



第十二条 各分公司应按国家及当地政府的相关政策法规， 参照总公司相关人事管理制度，结合公司自己情况， 自行拟定本公司各项人力资源管理制度。 其中招聘管理制度、绩效核查制度、薪酬管理制度三项基本制度应上报总公司行政人事部备案。



第十三条 各分公司自行拟定的各项人力资源制度应依照以下原则：



（一）人力资源规划分公司应拟定中长远的人力资源规划，每年年初应拟定年度人力资源工作目标，完成上年度的人力资源工作总结。



（二）招聘与配置



1、各分公司应一致本公司的用人观，贯彻总公司的用人理念。



2、分公司内部的人员分派由分公司自行办理（财务等特别岗位须报总公司审察）



，

总公司与子公司、各子公司之间的人员分派，可由相关单位和个人提出申请，总公司负



责协调。



3、分公司有重要岗位需进行内部竞聘，可经过总公司面向全公司范围内组织竞聘，



实现公司内部人力资源的合理配置。



（三）劳动合同管理



总公司委派或聘用人员的劳动合同签订、续签、清除、停止由总公司行政人事部负



责；分公司聘用人员的的劳动合同签订、续签、清除、停止由分公司负责（劳务派遗合



同签订、续签、清除、停止需分公司第一时间上报总公司行政人事部办理）



。

（四）社保福利管理



1、各分公司应依照国家相关规定，为员工缴纳基本的社会保险。总公司委派或聘用



人员的社会保险缴纳由公司公司人力资源部负责办理；分公司聘用人员的社会保险缴纳



由分公司负责办理（劳务派遗人员的社会保险缴纳由总公司行政人事部依照分公司供应



的人员信息负责办理）。



2、总公司委派或聘用人员的社会保险花销肩负情况按总公司规定执行；分公司人员

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