思想政治工作调研报告范文

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思想政治工作调研报告范文

思想政治工作调研报告范文一

司法行政机关是政法机关的重要组成部分。在促进经济发展、社会进步和维护社会稳定方面发挥着重要作用。如何不断加强司法机关的思想政治工作，创新思想政治工作机制，实现司法行政的科学发展，是一个值得研究的重要课题。根据群众路线教育活动的安排，我局组织办公室、法律援助单位、宣传教育单位、律师、基层单位等部门的专门人员组成调查组。4月14日至18日，我们通过基层走访、干部座谈、问卷调查、征求意见等形式，对我局干部部门工作人员思想政治工作中存在的问题及原因进行了专题调查。现将**司法局思想政治工作报告如下。1、 思想政治工作中的问题（一）干部职工个人思想的微妙变化

1、干部职工的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。

随着社会的进步和发展，在各种错误的金钱观的影响下，社会的不良习惯不同程度地侵入司法队伍的身体，利益驱动不可避免地没有渗透到执法活动中。这些严重损害了司法机构和司法团队的整体形象。特别是补贴规定以来，虽然各级都制定了目标考核管理奖惩办法，工作绩效也存在一定差距，但还是很容易表现出多多少少、做得好、做得差的现状。在日常工作中，有三个多、三个少的现象，即愿意做司法业务的人多，愿意做复杂、全面工作的人少；有更多的人喜欢做自己的工作，而较少的人做更多的外部工作；更多的人关注表面工作，而很少有人愿意做实际工作。少数干部职工认为司法行政是一个干净的衙门。各级领导不重视，事情复杂，整天忙忙碌碌。他们往往看不到自己的成就，在社会上也看不到

起有低人一等的错误念头。2、司法行政队伍不稳定。

少数干部职工太现实，物质欲望太强烈。少数干部职工思想认识存在偏差，重商轻政；重物质，轻精神。我们认为，思想政治工作是空洞的，是无益的。人们相信做和不做工作之间没有什么区别，这会导致缺乏进展和负面反应。人们认为，诚实的人承受的痛苦太多，比其他权力部门更强大。他们思想不稳定，以从事司法行政为跳板。一旦有机会，他们就会换工作，导致人生观、价值观和荣辱观的转变。3.个别干部职工法律观念、专业知识和实际工作能力薄弱，影响司法行政职能的充分发挥。

就我局而言，现有在职干部职工69人，从文化结构上看，具有大学学历的31人;大学专科的35人;中专1人;研究生2人。而这些人员中全日制大学本科只有19人，且有14人是近2年录用新进的，这14人中具有法律本科的也仅有10人。从年龄结构上看，50岁以上的4人，45岁以上的10人，35岁及以上的9人,35岁以下46人，在这些同志当中，特别是35岁以上的同志对学习业务积极性不高，缺乏钻研精神，对思想政治的提高缺乏热情和激情。表现为一是自负，认为自己已从事多年司法工作，具有工作经验，已经能够应付本职工作了，吃老本思想严重。工作只求过得去、不求过得硬;二是自卑，认为自己


年龄大了，脑子记忆不行了，业务再学也长进不大了等等。(二)思想政治工作本身存在的问题

1.思想政治工作的方式方法滞后于新形势新任务的要求。

思想政治工作往往流于形式，平时政治学习多停留于读读文件、念念报纸，教育形式单调乏味。

2.思想政治工作的敏感性不强，与解决实际问题的结合不紧密。

不注意发现身边的典型人和事，对一些埋头工作，不善于言谈的同志未及时和肯定其工作成绩，没有其他部门那样丰厚的物质奖励，他们的付出与回报不成比例。 3.思想政治工作氛围不好，没有小气候。

有的对思想政治工作重视不够，总认为思想政治工作是软任务，对业务工作不会产生多大的影响，往往以工作忙为由，无暇顾及职工思想政治工作，导致司法部门的人员本身思想就不够稳定，工作不够安心。

（四）政治干部兼职过多，工作倦怠，对干部职工思想政治工作的研究较少。目前，我局没有政治部，也没有独立的政治工作部门。政治工作由办公室负责，上面有几千行，下面有一根针。在完成局的正常工作的同时，还要完成政治部、宣传教育部、组织部、机关工委党建、综合治理和维护稳定、计划生育、联系乡镇和工会以及各项教育、整顿和监督工作，各级各部门的检查和其他活动。同时，与同级党委、人大、政府、政协等机关、组织和其他部门有业务往来，并忙于运行和处理。办公室的工作非常具体，时间有限。它还要求它必须严肃、谨慎，不能犯任何错误。注重细致严谨的工作。有时候，一件事需要做很多工作并运行多次才能完成。当然，没有研究人的思想政治工作的意图，人的思想政治工作的弱化和弱化可想而知。2、 关于司法队伍思想政治工作原因的分析。一是重视不够，重商轻政现象突出。

司法机关的主要职能就是依法履行法律服务与监督。人们普遍认为业务部门的工作是重头戏，政治思想工作起不到举足轻重的作用，自然是虚的、可有可无。

因此，在工作安排、人员设置、资金保障乃至岗位建设等方面，难免会出现偏袒。大多数人甚至认为，只要企业发展起来，整体工作自然会取得成果。2.领导体制制约和影响团队活力。

县级司法局受上级主管部门和地方党委、政府的双重领导。而实质掌握人权和财权的主要是地方党委和政府。这种体制对司法队伍的建设和管理弊多利少，尤其是容易造成司法机关人员的出入不畅，对激发队伍活力不利，司法机关管人没有任命调动权，管理业务缺少办案经费。如司法干部的职级问题，就是非常现实的问题。我局2021年通过竞争上岗，部分同志晋升到了中层领导岗位，但实际仍然是虚职。通过竞岗，竞争产生内设机构

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