[先签试用期合同,再签转正合同]过了试用期但是没签转正合同

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[先签试用期合同，再签转正合同



]过了试用期可是没





签转正合同

20XX年6月 8日毛毛雨



我们设计的劳动范本，是 3 年的劳动合同限期， 6 个月的试用期。但详细的限期起止时间，是空白项，由有关负责人依据具



体状况往上填写的。



签劳动合同的工作是交给各个业务部的负责人或经理去办理的。也不知道是当初跟这些经理、负责人没交代清楚，仍是他



们图省事，这些合同签的，多多少少都有问题。有些小问题也就算了，但此次可好，碰上个大麻烦。



一开始，财务部的报上来，说新来的职工工作能力不可以，不想用了。



我翻了一下劳动合同，是职工小王。劳动合同签的时间是



20XX 年 4 月 20 日，试用期是 6 个月。财务部对她第一个月工作



查核的结果是不合格。



既然还在试用期里， 就用试用期不切合录取条件排除劳动合



同。



其余的我没多看也没多想， 就以公司人力资源部的名义发了个通知给这个职工，通知她在一个礼拜里办竣工作交接。



前两天，我们无缘无故地收到了仲裁通知书。 本来小王把公司给告了。



我翻着她的申述书，越看越心寒。



她提到，公司只和她签了 6 个月的劳动合同， 并且这 6 个月还都是试用期。她签的时候，也怀疑过这个问题，经理给她的回



答是，先签 6 个月的试用合同，试用经过了，再签正式的劳动合同。为了能赶快获取这份工作，她就无奈地赞同了。




此刻她主张，公司不可以以试用期不切合录取条件来解雇她。



原由有两点：第一，公司不可以证明她哪里不切合录取条件； 第二，只规定试用限期的劳动合同，试用期是无效的，按法律规定，应



该直接以为是一份 6 个月限期的短期劳动合同。 公司以试用期不合格为由解雇她属于违纪解雇。 因此她要求恢复劳动关系， 还要求公司跟她签 3 年的劳动合同。



这一看，我吓一跳， 怎么我们原来设计的



3 年限期的劳动合

同就变为了试用期合同？



我连忙把她的劳动合同取出来，再认真看看。



果真，劳动合同限期上的开端日期是



20XX年4月20日，

可是停止日期是 20XX 年 10 月 19 日。限期确实是 6 个月。

此外，试用期条款也写得很清楚，试用期



6 个月，开端日期

为 20XX年 4 月 20日。



这个合同这样一签，真的就变为了



6 个月的试用合同了。

我当时马马虎虎， 只看了合同开端的时间， 和试用期的长短。其余的根本没注意。不要说注意了，正确地说，自己当时根本就



没那意识。 谁会想到这个财务部的经理， 会这么跟新职工签合同啊。此次真是被那个经理害苦了。



事到此刻，想瞒也瞒不住了。我真是感觉天要塌下来了。



我已经不记得自己是怎么走进 Tina 的办公室，又是怎么回到自己的座位。



只有 Tina 的一句话，深深的刺进了我的脑子里。



“这件事，你解决不了，就不再要出此刻这个办公室了！ ” 我呆坐在坐位上，想了好久，再多的后悔也于事无补了。



这个祸是我闯的， 就算是走人， 我也要把这个事情办理好了再走！这是做人的节气。



想理解后，我开始想办法解决这个案子。



咨询律师、找法律规定、跑仲裁院、开庭，全都是我一个人在忙。这个时候，假如再盼望其余同事帮忙，那我就真的没资格

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