公司因员工迟到罚钱是否合法

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公司因员工迟到罚钱是否合法

专家：公司私设罚款条文于法无据，员工迟到确需扣薪，也需经过职代会等正式程序

进入冬季，天气寒冷，因为身体不适等原因迟到的现象有所增加，不少公司的处理方式都是罚款。很多员工认为，企业没有罚款权，但企业认为，单位作为管理方有权进行处分。 那么，员工迟到，公司究竟有没有罚款权?

李先生是一家IT公司的产品经理，加班是常态，可无论加班到多晚，每周一上午9点的例会，一旦迟到还是会遭遇“重罚”。公司有一条不成文的规定：例会迟到5分钟，罚款100元，超过10分钟，处分加倍，依次往上叠加。

虽然有“铁律”在，大家也都谨小慎微，但还是难免有意外迟到的情况发生。有一次李先生周末连续加班，疲劳不堪，周一早上在上班路上坐过了站，赶到公司时已经到了9点零6分。进会议室后，部门主管瞟了他一眼，他就主动将一张百元大钞放进了固定的位置。这次经历过后，他和几名遭罚的同事都很疑惑，公司如此做是否合法?

无论何种情况下，企业都不能以罚款的形式处分迟到员工。《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处分权。用人单位的经济处分权源于《企业员工奖惩条例》，其第11条规定：“对于有以下行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处分：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，怠工，没有完成生产任务或者工作任务的……”但是，xx年1月15日《国务院关于废止局部行政法规的决定》中废止了


《企业员工奖惩条例》，该法废止后，用人单位再以罚款处分迟到员工就缺乏法律依据。

当然，这并不意味着企业无法约束迟到员工，企业可以通过规章制度来约束员工的行为。通过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度对劳动者具有约束力。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。

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