劳动纪律管理规章制度

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劳动纪律管理规章制度

为落实劳动纪律，促进企业的正常秩序和有序运转，保障企业的职工合法权益，根据《劳动合同法》以及有关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围

规章制度适用于本企业所有职工和管理人员，且对其他涉及本企业的人员亦有效。 三、管理体系

为保证劳动纪律管理的顺利实施，本企业建立由企业纪律管理委员会（以下简称委会）负责劳动纪律管理的职能结构体系： （1）企业纪律管理委员会

董事会或者董事会代表会组成，具有本企业劳动纪律问题的解决、准备工作执行方案和督促工作执行等职能。 （2）纪律检查科

责检查职工纪律，实行监察、检查和处理纪律问题，加强纪律检查工作落实。 （3）公示管理科

责发布纪律公告，张贴纪律宣传栏的维护及管理。 四、劳动纪律

1.维护劳动纪律，遵守劳动纪律要求，不得有背离劳动纪律或各项规定的行为。

2.勤勉肯干的工作精神，努力做好本职工作，并准时出勤，并确



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保履行本职工作任务。

3.尊重劳资双方的合法权益，不得损害雇主合理利益，不得利用职务之便和劳动者所有物作任何违法之行为。

4.工作期间不能携带任何管制刀具、危险物品和违禁物品进入工作场所。

5.服从管理，遵守企业各项规章制度，按照职务分工和规定工作时间，努力把任务完成以及达到规定的工作标准。

6.要严格遵守用电安全规程，使用电器时要注意安全，严禁带电进行或接触电器插座。

7.珍爱公私财物，不得私自拿走他人或本企业物品。 8.完成上级交办的任务，不得擅自离岗或擅自拒不执行任务。 9.工作期间不得饮酒和吸烟，不得持有毒品或违禁品。 10.不得搞打架，捣乱或者发起群体性活动，不得发表有害企业的言论。

11.严禁煽动他人违反劳动纪律，有故意破坏劳动纪律行为的，将受到调整或撤职等处理。 五、处分

企业应当按照本规章制度，依法对违反劳动纪律的职工进行相应的处分。

六、纠正和教育

企业应当综合运用劝告、批评教育、改正记录和处分等多种方式，根据职工的行为特点，选择合适的劳动纪律教育和纠正方式。



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