【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《招聘培训专员岗位(职务)说明书》，欢迎阅读！
招聘培训专员岗位(职务)说明书
岗位名称 招聘培训专员 岗位编码
所属部分 岗位系列
人力资源部
副总经理
在组织中 的位置 〔三级〕
招聘培训专员
岗位工 作权重 30％
人力资源部部长
直接上级 直接下级人数
人力资源部部长
岗位职责
1、负责公司员工招聘工作
2、负责公司异动听员的打点工作
查核指标及衡量尺度
1、按上级要求准确、及时完成。
10％ 2、按规定要求及时打点。
岗 位
3、负责公司的引智工作；
5％ 3、按要求完成引智工作。
职 4、负责实施公司博士后工作站的申报
和成立工作。 5％ 责 及 考 核 指 标
6、负责公司培训打点工作； 7、完成带领交办的临时事务。
30％
5、负责员工职称申报、打点工作；
10％
4、相关资料筹办完整率、准确率达95%，按要求完成申报及成立工作。 5、职称申报材料完整率、准确率达95%，职称台帐明晰。
6、培训相关资料完整、准确、及时；
10％ 7、带领对劲度95％。
公 司 内 部
工作联系
公 司 外 部
大家才市场、人事厅博士站、猎头公
公司各部分
司、HR资询公司，培训机构及院校
维 度 专业要求 最低学历 〔或证书要求〕
本科以上学历
最 低 要 求
人力资源打点专业或相关专业
任职资格 最低经验要求 3年以上人事工作经验，有必然培训经历
要 求
公文写作、计算能够准确、快速地将但愿表达的内容用文字表达出来，对机、外语要求 文字表达敏感，能够熟练使用office软件；
有较好的学习能力、协调能力、沟通能力、独立工作能力、
主要能力和 本质要求
责任心、团队意识、良好的职业道德
评价要素 工作的时间 特 征
特征描述
下班时间是正常班，具有必然的规律性，可以自行安排和预先知道
大局部时间的工作节奏、时限可以本身掌握，有时比较紧张，持续时间较长；
语言表达能力、不雅察能力、公关能力；具备朝上进步心、
工
作特征 审批人
工作的紧张 程 度
工作的均衡性 经常有忙闲不均的现象，而且没有明显的规律性 工作的地址 工作所需 办公条件
一部台式电脑、日常工作必需品。
工作无须经常外出，外出时间约占总工作时间的30%
薪资级别
岗位设立时间
本文来源：https://www.dy1993.cn/TmeK.html
下载此文档
文档下载
2023-01-23
