如何选择培训讲师

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《如何选择培训讲师》，欢迎阅读！

如何选择培训讲师

如何选择培训讲师

伴随着企业的开展，培训师也迅速开展成为一个金领职业，现在市场上的讲师数量甚是庞大，还有很多职业人士在通往培训师的路上。面对如此庞大的培训师队伍，企业聘请培训师做培训就难以挑选，至少选聘本钱上升了。那么，终究该如何的挑选培训讲师呢？ 很多企业聘请培训师是没有考虑什么依据的，或者是凭着自己的感觉来，这样只能是增加培训本钱，难以到达培训的效果。因此，我们要对聘请讲师的依据进展分析，详细来讲有以下几个方面： 1、企业培训的需求。培训的需求决定了要聘请培训师的性质，比方培训需求是市场经理的财务意识培训，那么要聘请的培训师就是要能讲非财务经理的财务课程的老师。

2、企业培训的目标。培训的目标决定了要聘请讲师的类型，比方培训目标是开阔企业管理人员的视野、提高管理人员的知识水平，就要聘请高校的老师进展讲课；要是培训目标是提升业务员的市场操作技能，那么需要聘请具有市场操作经历的培训师。

3、企业培训的经费。培训的经费决定了要聘请培训师的水平，这点虽然不是十分的绝对，但成熟的市场终究是一分钱一分货，培训师水平高一点的、学员反应比拟好的，其身价也不低。

4、企业的特殊需要。企业为了开展的需要，有时会借助于培训来解决其遇到的一些问题或者到达一定的目标。比方企业运营除了一些问题，但为了保持经销商和代理商对公司开展的信心，就有可能高价聘请一个或多个知名培训师在经销商大会上作培训，此时培训的内容已不重要，重要的是这种形式下的实际意义。


5、企业培养内部培训师。从外部聘请培训师来企业培训毕竟代价太高，而请来的培训师可能并不非常了解企业的情况，企业内部培训师在这一点上优于外部聘请的培训师。想要培养企业内部的培训师，可以外聘培训师到企业为准备做培训师的做“2043培训师培训”，从无到有、系统的学习培训的体系。

以上几点根本决定了企业需要聘请什么性质、什么类型、什么水平的培训师，可以说通过这五个方面的分析，企业根本可以知道企业的培训师需求了。

培训师的类型社会上划分的比拟多，这里为了能充分说明培训师聘请的适宜性，三种分类：

（1）学院派：指一直在高校任教的教师、学者和相关专家。他们具备丰富的理论知识和相应的教授技能。

（2）实战派：指一直在企业任职，有丰富的工作经历但缺乏丰富理论支持的的社会职业人士。

（3）综合派：指在企业工作一段时间后去大学任教、或者大学任教一段时间后到企业工作、或者是具备了丰富理论根底在企业任职的职业人士。

（1）知识型：此类讲师知识丰富，但不一定能讲出水平来。 （2）魅力型：指讲师的个人魅力很强，对学员具有很大的吸引力。 （3）演讲型：此类讲师号召力强，口才好，虽不一定具有实战的经历和理论知识，但也算是一个真正的“培训师”。

（4）综合型：也就是上面三种类型的综合体，根本可以说是一个完美的讲师了。

（1）新人出道：指刚刚进入培训讲师行业的讲师新人。

本文来源：https://www.dy1993.cn/ThIG.html