婚礼提成制度

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*******婚礼有限公司—销售部

Xxx年销售部有关规定



一、 工资待遇

1、新职员（3个月） +提成 2、入职4个月到1年的员工 +提成 3、入职2年的员工 +提成

外场:

A B C

月营业额达成率

80%以上 51%~79% 50%

提成支给

% % 0%

外场:（新入职的担当）

A B C

月营业额达成率

70%以上 69%~41% 40%

提成支给

% % 0%

＊ 新入职的担当在试用期三个月内按以上的营业额提成比例提成，三个月后按公司现有营业额提成比例计算提成。 ＊ 职员的介绍可享受5%优惠

A、 销售辞职或被解雇的情况下，不支付提成也不考虑营业额

B、 因公司需要销售调离岗位，则将已接单子移交给别的销售，新旧销售各

支付 %提成（建议按指定提成一半支付），营业额不做考虑（以上均指已完成的婚礼）

C、 新入职员入公司3个月内移交的单子即不算营业额也不支付提成。



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*******婚礼有限公司—销售部

D、 经理或主管及其它婚礼担当移交的单子，销售（以大定金为主）外场可

提取 %的提成（不计算为本人营业额） E、

二、 达成目标营业额的提成支付 A B C

婚礼所产生的营业额

每月目标营业额达成 每半年（6个月）目标营业额达成 每年（12个月）目标营业额达成

提成支给率

照表格一所示结算支给 自达半年营业总额的 % 自达一年营业总额的 %

三、 优惠后所得提成支给（以签字的费用预算书为准，否则不认可）

A B C D E 五、优惠权限 职务 营业总监 部门主管 担当

优惠权限（总营业额的百分比）

%— % %— % %以内

总营业额优惠所占百分比 %以下（不主动给）

%— %（除主管签字，公司举办的活动优惠外） %— %（除主管签字， 公司举办的活动优惠外） %以上（除主管签字， 公司举办的活动优惠外） 特殊优惠（除主管签字，公司举办的活动优惠外）

＊ 不守以上规定提成，公司将不给予提成

＊ 销售赠送给客人服务都将核算成优惠，再根据优惠百分比计算提成 年 月 日



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