民营企业员工的流动与管理

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民营企业员工的流动与管理

佚 名

【期刊名称】《中国民商》 【年(卷),期】2007(000)002

【摘 要】@@ 员工流动的原因rn中小民营企业员工主要有高级管理与技术人员、销售人员和普通人员几类人员组成.在这三类人员中,普通人员流失比例在每年18%左右,销售人员的流失率高达40%,高级管理人员的流失也在20%左右.其原单位绝大多数是省内的,同行业占66%,国企占60%,且80%的员工与原单位还保持着联系. 【总页数】3页(P82-84) 【正文语种】中 文 【中图分类】F12 【相关文献】

1.民营企业员工"非正常流动"的对策探究 [J], 夏天;吴有权 2.宁波中小民营制造企业员工流动实证研究 [J], 郑立成 3.民营企业员工的流动与管理 [J], 无

4.构建三位一体人力资源管理模式，降低民营企业员工流动率 [J], 陈钰 5.民营企业员工流动管理机制 [J], 蒙玉玲;葛永红;郑浩

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