加油站加油员考勤及薪酬管理制度

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加油站加油员考勤及薪酬管理制度

一、目的

为规范加油站的管理，特制订本制度。 二、范围：

本规定适用于所有加油站。 三、考勤制度： （一）工时制度：

加油站工作人员实行综合工时制度，各班次考勤记录员负责记录相应班次人员的考勤时间，填写完成《考勤记录表》。

（二）作息安排：

1、根据加油站的作业特点，分白班和夜班两个班次，其中白班为8：00~19：00，夜班为19：00~次日8：00。各班人员需提前10分钟到岗做好交接班前准备工作。

2、加油员实行三班两运转的模式，每班X人，人员工作12小时，休息24小时。

3、每班次包含2次就餐时间。

4、考虑到夜班的特点，夜班人员每班安排3小时的休息时间，同班次人员在确保工作不受影响的前提下合理安排休息时间，轮流休息。休息时间不计入考勤时间。

四、薪酬结构：

加油站工作人员薪酬包括基本工资、计件工资、节假日加班工资、值班津贴、便利店工资、润滑油奖励、售卡员绩效工资、增量工资、


绩效考核工资。

（一）基本工资：基本工资即岗位工资，为固定标准，根据加油站情况确定；

（二）计件工资：根据当月加油数量来确定，每吨为1分； （三）节假日加班工资：对于需要在法定节假日工作的，按照国家规定发放节假日加班工资；

（四）值班津贴：考虑到加油站工作的特点，发放加班津贴。一个月内夜班工作在X次及以上者，发放值班津贴，每月固定额度为XXX元。夜班工作不足X次者，不发放值班津贴。

（五）便利店工资：根据个人便利店销售总额进行提成，具体发放依据便利店管理办法执行。

（六）润滑油奖励：依据个人润滑油销售总额进行提成，具体发放依据润滑油销售管理办法执行。

（七）售卡员绩效工资

（八）增量工资：当月加油量相比上月加油量，增量超过20%的发放增量工资。增量达到20%，奖励200元，每多增加10%，奖励50元。

（九）绩效考核工资：绩效考核工资根据绩效考核标准确定，即：月度绩效考核工资=绩效工资基数*绩效考核系数，其中绩效工资参考基数为1000元/月。

1、绩效考核标准：

绩效考核实行百分制，具体考核标准见《加油员绩效考核表》（附

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