实施细则属于规章制度吗【市直单位绩效问责实施细则,_规章制度】

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《实施细则属于规章制度吗【市直单位绩效问责实施细则,_规章制度】》，欢迎阅读！



《实施细则属于规章制度吗【市直单位绩效问责实施细则,_

规章制度】》



摘要：、绩效问责制绩效问责是指绩效评估领导组对参加绩效评估和效能考评97市直单位（含垂管单位）年绩效评估和效能考评被评进单位主要责人实行问责监督和追究制，绩效问责启动根据年绩效评估和效能考评结情况被评“差”单位或两类末位单位报市绩效评估领导组研究审议确定进单位启动绩效问责，

市直单位绩效问责实施细则市直单位绩效问责实施细则落实《市直部门绩效评估工作方案》建立绩效责任制促进部门和单位恪尽职守、依法行政、政令畅通、廉洁高效强化机关管理、变机关作风、优化发展环境推动市直机向型、责任型机关变根据《行政监察法》、《行政处罚法》、《华人民共和国公员法》等有关规定制定实施细则

、绩效问责制绩效问责是指绩效评估领导组对参加绩效评估和效能考评97市直单位（含垂管单位）年绩效评估和效能考评被评进单位主要责人实行问责监督和追究制 二、绩效问责原则坚持实事是奖罚分明追究错与责任相适应教育与惩戒相结合原则

三、绩效问责启动根据年绩效评估和效能考评结情况被评“差”单位或两类末位单位报市绩效评估领导组研究审议确定进单位启动绩效问责

四、绩效问责容被绩效问责单位责人应根据绩效评估体系或效能考评体系排位靠指标逐项分析原因向绩效评估领导组说明情况提出整改目标、措施、办法、期限作出整改承诺 由市绩效评估领导组根据情况作出问责追究定

五、追究责任方式、取消被问责单位主要责人当年评优、评先格；、由市分管领导对被问责单位主要责人进行诫勉谈话；3、市直单位围进行通报批评《国》政和《闽北日报》公开整改承诺接受社会监督；、责成被问责单位主要责人市绩效评估领导组会上作面检；5、按照有关规定和法定程序对被问责单位主要责人给予行政处分；6、按照有关规定和法定程序责成被问责单位主要责人停职反省；7、按照有关规定和法定程序对被问责单位主要责人劝其引咎辞职或责令辞职；8、法律法规规定其他方式追究责任 以上追究方式可以单独适用或者合并适用

被问责单位主要责人指单位行政首长或主持工作副职领导

.




作出停职反省或劝其引咎辞职定应根据干部管理权限和任免程序将定面报市人常委会或有关机关备案

六、当事人申辩和申请复核绩效问责处理定前应听取被问责当事人陈述或申辩

当事人对问责处理定不可以收到定日起三十日可向市绩效评估领导组申请复核研究定复核可根据复核申请容责成市绩效评估办5工作日提交复核报告上报市绩效评估领导组研究审定 定复核、复期原问责处理定可暂停执行 实施细则09年5月5日起施行 相关热词 实施细则规制市直

.

本文来源：https://www.dy1993.cn/TSY4.html