安全培训工作的状况、存在问题和改进措施

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安全培训工作状况、存在的问题、和改进措施



一、安全培训工作的状况

安全培训基本上按照安全培训计划执行，较好的完成安全培训任务。 二、存在问题

存在问题主要有以下几方面。

1、个别人员对安全生产培训的重要性认识不足。少数人员没有将安全生产培训计划彻底执行，造成现阶段企业部分员工安全意识淡薄。

2、部分从业人员安全文化素质相对较差，特别是生产一线的从业人员文化程度低，安全风险意识淡薄，自我保护能力差，自律意识不强，安全知识和事故防范和应急能力不够。 3、安全生产培训内容缺乏针对性。 三、改进措施

1、进一步完善安全生产培训法律法规、标准，依法严格进行安全培训。必须运用法律、法规、标准和行政手段，强制生产经营单位依法对其各种从业人员进行安全培训。主要负责人、安全管理人员必须是接受过安全培训并经考核获得资格的人员，特种作业人员必须由具有操作资格的人员来担任。否则，将依法对生产经营单位及其主要负责人进行处罚。

2、安全培训内容要有针对性。由于岗位种类和工作层次不同，受教育的对象不同，所需掌握和使用的技能随之不同，因而必须


有侧重地进行培训。否则，不仅起不到培训应有的效果，还有可能使受培训者产生逆反心理。

3、要强化安全培训效果的评价。要针对不同部门、不同类型的从业人员，建立对相关人员进行安全培训认证资格、培训经费、安全监管力度，全面提高从业人员的安全素质和安全意识。

4、建立培训激励机制，建议考虑将受训情况与工资考核制度挂钩，提高职工学习主动性。

从业人员培训是企业可持续发展不可缺少的组成部分，人的素质从近期看决定着安全状况的稳定好转，长期看将直接影响企业参与市场的竞争力，建立健全的培训体系，运用高效的管理模式，提高企业从业人员整体素质，实现全面提升企业核心竞争力的宏伟目标是一项长期工程，无论是企业领导还是每一位从业人员都是建设者，只有共同努力铺好每一块基石，才能使企业的实力不断壮大。

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