【个人职业生涯的思考】 职业生涯规划书

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《【个人职业生涯的思考】 职业生涯规划书》

其他组织提供机会，这阶段有三发展方向向上向下水平发展



摘要：部分人都把工作等职业其实工作只是人组织里所拥有特别职位或许人们以荣并兢兢业业，这阶段也会面临其他领域或

部分人都把工作等职业其实工作只是人组织里所拥有特别职位或许人们以荣并兢兢业业；但是工作却不定能提供种看待事物广阔视角也不定味着某人因这工作而有所进步

而职业则是指人生所做工作集合体以及他对己所从事工作所持态；职业包括人工作环境下整生活味着心理上融入所以拥有职业人会某份工作要外拓展己 多数职业生涯都历四阶段每阶段都要面临不问题和任 阶段探和尝试

这阶段通常发生55岁对多数人而言了段期集学习对工作成雇员这问题开始严肃对待了职业阶段开始了

这是学习阶段包含了很多“”次面试份兼职份全职等 这阶段也会让人感受到工作所带挑战 二阶段进步阶段

这阶段发生535岁人们开始了份真正义上工作会历成功失败获得晋升或是调离 这阶段很多人开始衡量并发展己职业规划他们开始确定专门领域期望获得长久成功 这阶段也会面临其他领域或其他组织提供机会 三阶段职业生涯期

发生3550岁多数人开始面临折 这阶段有三发展方向向上向下水平发展

如是向上发展人将被组织赏识获得提升承担更责任这是你加强技能和不断学习结

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如是水平发展人将被调离而不是升迁可能仍然很安全但是没有提升希望了这候人应该考虑换种职业

如是走下坡路那么人组织里就是多余了没有了安全感甚至产生挫折感人应该换公司试试看 很明显这阶段是至关重要

今天商业环境下公司是很难容忍人技能和职业没有发展空了所以不断提升己是很关键 四阶段职业期

发生50岁退休对前阶段处向上发展方向人说这阶段味着职业生涯顶峰 他价值体现他判断他验以及他其他人分享其知识能力 他们是下代管理者教练

近年职业环境发生了很变化公司和员工关系已改变了终身雇佣代已结束取而代是“可终身雇佣能力”

公司和员工要共承担责任雇主有义提供员工我提高机会而雇员也必须己把握职业

对职业理人而言信息已很明朗了规则已改变了要寻是机会而不是安全感规划己事业成就而非职位

职业将越越少由公司定义（如“我B工作”）而越越多被专业化定义（如“我是职业理人”） 这里对如何不断变化环境取得成功列出7规则这也反映了济环境变化 ·不要依赖惯例成功道路今天不定能获得样成功

·刻全球化极其带影响到处充满了竞争和机会成功迅速断和灵活应变 ·向规模或是私营公司远离那些公司和政府机构部门

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