企业员工薪酬管理制度

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企业员工薪酬管理制度（精华版）

总则

第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则.

第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。 第三条 本公司工资采用职务工资制。 工资等级标准

第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下： 第二条上表的工资不包括津贴及奖金.

第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限.

第四条 管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。

第五条 工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以1 2个月一次性发给。

第六条职位提升人员的工资不得低于原工资.

第七条 新进人员无工作经历者.其工资核定标准如下：

（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。）

一、男性部分：

1 .研究所（研究生）毕业，6 5 0 0元以上. 2. 大学或学院毕业，6 0 0 0元. 3 .专科毕业，5 6 0 0元以下。

4.工科职高毕业，专长与工作相同，4 2 0 0元.

5 .商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，4 0 0 0元. 6 .高中及职高毕业.专长与工作不同者，3 6 0 0元 7 .初中毕业者，各公司自订.

8 .小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订. 二、女性部分：

1. 工科职高毕业，专长与工作相同者，24元。

2 .高中（职高）毕业，专长与工作不同者，2 2 0 0元以下。 3. 初中毕业者，各公司自订

4. 小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。

第八条新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下（见表2）： 津贴给付办法

第一条依据.

本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。 第二条 津贴给付标准。

本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：


一、本公司职工的加班津贴：单位：兀/小时）（见表3）

二、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元、小时）（见表4） 三、夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元、日）（见表5） 四、驾驶员每月加班费最高不超过1 2 0 0元。 五、出纳人员职务津贴每月定为3 0 0元。

六、值班主管人员、领班（班长）职务津贴（单位：元、月）.值班主管：1 0 0 0元；领班：7 0 0元福领班：6 0 0元；班长：5 0 0元；副班长：4 0 0元。

七、特殊地区交通津贴。

1 .市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给2 0 0元。

2. 非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如守卫人员）。一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。

第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，并向经营委员会上报备存。

第四条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同.

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