公司2021年党建工作的总结汇报材料

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司2021年党建工作的总结汇报材料》，欢迎阅读！

公司 2021 年党建工作的总结汇报材料



公司 2021 年党建工作的总结汇报材料

v>



公司 2021 年党建工作的总结 提纲 一、主要工作情况 （一）领导作用全面发挥方面 （二）党建责任全面落实方面 （三）基层基础全面夯实 （四）作风建设全面过硬方面 （五）干部人才队伍建设全面加强 二、特色亮点 （一）推行“一支部一品牌、一支部一特色、一支部一形象”工作 （二）落实“三大指数”出新招 三、存在的问题 四、下一步工作计划 正文：

按照工作安排，现就公司 2021 年党建工作开展情况总结如下：

一、主要工作情况 （一）领导作用全面发挥方面 把政治建设摆在首位，不折不扣执行党中央关于疫情防控、国资国企改革、安全生产、集中换届选举等重大重要工作安排部署，圆满完成了各项经济指标及党群各项目标任务； 制定下发了公司 2021 年党建工作要点；

与所属 4 个支部签订了党建工作目标责任书；

研究并调整公司党总支领导班子及高管人员分工 3 次；

坚持用党的创新理论武装党员干部职工，党总支开展集中学习次，开展交流研讨 1 次，班子成员带头讲党课 XX 次；

组建宣讲团对习总书记建党 100 周年七一重要讲话精神及党的百年历史故事宣讲 XX 场次，受众达 XX 人次。



（二）党建责任全面落实方面 一是建立了书记抓党建、领导班子成员抓党建及“一岗双责”等三张党建责任清单，成立了党员“先锋指数”星级考核领导小组，党总支委员会研究星级考核工作 2 次，以党课、集中学习等形式举办业务 培训 3 次，同时为每名党员发放了《口袋书》。二是召开党建思想政治工作会 议 2 次，对党建工作进行安排和部署，听取各党支部工作汇报 2 次，党总支委 员会研究部署党建工作 2 次。三是编印了《党员“先锋指数”现实表现记录本》，各支部定期抽查。



（三）基层基础全面夯实 一是组织体系健全。分公司设总支 1 个、支部 4 个， 党的组织和管理做到了全覆盖。二是严格落实党员领导干部双重组织生活制

度，领导班子成员积极参加机关支部组织的集中学习 4 次、组织生活会 1 次及 党日活动 3 次，同时在分管单位上廉洁党课、参加支部活动等。三是建强党员队伍，分公司现有党员 XX 人，发展对象 2 人，入党积极分子 13 人，递交入党申请书 XX 人，设立党员责任区、党员示范岗，开展了党员突击队活动及党员公开承诺活动。四是加强对群团工作的领导，召开职工代表大会表彰先进并安排全年工作。设农民工维权服务站 5 个，职工书屋 1 个。开展慰问支出 XX 元，组织各类培训 XX 人次，组织职工体检 85 人。指导团总支根据《2021 年度共青团工作要点》开展好团员青年思想政治教育，开展导师带徒、“青春建功”助力生产经营等重点工作。今年有 1 个项目部成立了团支部。


（四）作风建设全面过硬方面 一是严格落实党风廉政建设责任制，党总支分别与 3 个党支部签订了责任书；

主要领导与班子成员，班子成员与分管单位、分管部门逐级签订责任书 XX 份； 重要关键岗位签订廉洁承诺 XX 人。二是坚持召开周例会及周工作完成情况报送制度，督促干部职工履职尽责。三是制定“红黑榜”发布机制，下发通报 1 期。四是强化绩效考核，对连续 B 档及 C 档人员谈话 XX 人，帮助其改正缺点， 迎头赶上。五是建立了上下班打考勤制度，对执行考勤制度不严的 1 名党员进行了谈话教育。六是开展了《一封书信诉心声》活动，征集了对企业发展的意见建议 XX 条。



（五）干部人才队伍建设全面加强 今年研究干部任免事项 1 次，聘免中层干部共 4 人，其中：平职交流 1 人，外部引进 1 人，免职 2 人。员工调级 XX 人。今年招聘人员 XX 人，其中，研究生 1 人，本科及以上占招聘人数的 70%，离职 12 人。



二、特色亮点 （一）推行“一支部一品牌、一支部一特色、一支部一形象”工作 机关党支部打造“党建+干部作风建设”品牌。年初开始严格执行上下班、出差审批、请销假制度，规范流程，资料齐全。3 月份机关干部下沉项目一线XX 人次，对口进行业务工作指导。同时执行每周工作汇报公示制度，营造了机关全员比业绩的良好氛围。各党支部分别打造“党建+安全生产”“党建+质量管理”“党建+作风建设”等品牌。细化了《安全生产责任制管理规定》，并通过“党员先锋岗”、“三会一课”、“主题党日”等活动将安全宣传教育培 训、安全检查等纳入支部重点工作。利用主题党日开展“讲好安全故事”等活动 3 次。



（二）落实“三大指数”出新招 一是编制下发了党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”现实表现记录表两个手册，二是切实把三大指数考核与生产经营紧密结合，做到分公司所有支部和党员考核的全覆盖。三是党总支书记上专题党课，从“破题”开始，聚焦具体抓手，就如何贯彻落实支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考核的“方法论”问题进行了细致的讲解和阐释。四是抓住党员“先锋指数”与实际工作切合点，党员先锋岗授牌，强化党员责任担当， 发挥正面激励与反面约束作用，使“干与不干”、“干多干少”、“干好干 坏”不一样，坚定不移地推进“三个指数”星级考核工作落地生根。



三、存在的问题 一是党建工作制度体系仍需优化完善。对照新形势新任务，党建工作优化完善的空间还很大，在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还没有破题。二是政工队伍水平参差不齐，对新招聘政工人员集中培 训、提升能力工作力度不够，党群干部存在培养难、选拔难、留住难的问题。



四、下一步工作计划 一是认真落实从严治党主体责任，按集团“堡垒指数”、“先锋指数”星级考核要求落实好年底支部和党员星级评定工作。



二是结合实际按“三亮三比三评”要求，落实好“三评”工作。三是按集团要求在年底开展好专题组织生活会。

本文来源：https://www.dy1993.cn/TLIG.html