拟定公司规章制度

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严厉 性是企业规章制度的重要特征，企业规章制度一旦制定，在企业内部具有相当于法律的效力，企业的全体员工都应受其约束；企业规章制度



制定颁布后，应保持相对稳定，不行朝令夕改。

企业规章制度的制定要求

权威性是指企业规章制度作为企业的经营依据和员工的行为准则具有法

企业规章制度是企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一

律一样的权威，企业的其他文件不得与规章制度抵触或冲突，不经过规定

制定的各种规定、规章、章程、方法、标准、程序等规范性文件。企业的规

程序不行随便废止或更改。

章制度是企业管理思想、管理理念的体现，是企业运行活动的依据和全部员

强制性事企业规章制度在执行上的特征，是指任何员工违反企业规章制度

工的行为准则，也是企业实现其经营目标、战略规划的保障。

都应受到相应的处分或惩罚。

企业规章制度的特点

企业规章制度制定的详细要求

企业规章制度具有规范性、严厉 性、权威性和强制性四个方面的特点。 企

（一）合法

业规章制度的规范性表现在三个方面：形式规范，一般以条文的方式表达；

企业规章制度所规定的管理权限、管理内容和管理方式，不能超越企业自

内容规范，一般由假定、处理、制裁三个部分组成；程序规范，企业规章制

身的职权范围；企业规章制度的内容必需遵守国家在产品质量、平安生产、

度的制定、颁布、修改、废止均应根据规定的程序进行，例如，企业在制定、

环境爱护、劳动保障、税费征管等方面的强制性法律规范。

修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利

（二）统一规范

益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工争论。



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拟定公司规章制度


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企业规章制度是企业的“内部立法”，应呈现统一规范的特点：形式规范是企业规章制度应根据法律法规的结构形式，分为章、节、条、款、项、目，并以中文数字依次表述；条款规范，即规章制度的名称结构、制定目的、制定依据、

适用范围、解释部门、施行日期等条款的表述应规范、完备；规章制度的文字应备而不繁、简而不漏、规律严谨、用语精确 ，不能产生歧义。 （三）协调全都

企业规章制度是一个有机的整体，相互之间必需协调全都、连接有序。企业拟定的规章制度不能与已颁布的规章制度重复或相互冲突，不同的规章制度对同一事项的表述、同一行为的规范应表述全都。 （四）便于实际操作

企业规章制度要有可操作性，便于理解和执行。一是力求切实符合企业的客观实际，反映科研生产、经营管理的内在规律；二是在内容上要重视责任的落实，明确管理、执行督促检查的主体，明确详细的考核、奖惩措施；三

是要定期清理汇编，依据企业的进展需求准时修改补充，确保规章制度的全部规范都处于有效执行的状态。

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