2021年职工思想动态分析报告

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2021年职工思想动态分析报告

2021年职工思想动态分析报告

为促进工作顺利开展，进一步掌握当前职工的思想动态，准确把握职工思想脉 搏，在分局党总支的领导下，山办公室牵头对职工的工作和生活进行了摸底调查, 并结合各级领导谈心对话和征求到的意见和建议，对职丄思想动态作了客观实际 的分析，针对发现的问题及时釆取了相应措施，情况如下： 一、 职工基本情况

（-）人员构成情况：行政编制17人，实有17人。其中：局长1人，总支书 记1人，正处级监察专员1人，副局长2人，正处级调研员1人，副处级监察专 员1人，副调研员1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；2人为无党派 人士，其余16人均为中共党员。

（二） 年龄构成情况：平均年龄39岁，年龄最大54岁，最小为27岁。 （三） 干部交流情况：现在职17人中，交流干部3人。

（四） 夫妻两地分居情况：根据了解掌握情况，现有职工中已婚14人，未婚 3人。已婚职工中夫妻长期两地分居有5人。

（五） 家庭收入情况。

1. 2.

已婚职工中，夫妻二人均有相对稳定收入的有8户。

已婚职工中，除有相对稳定收入的有8户外，其余6人的配偶大多在企业打 工，

据了解收入较低。

3.

分局职工中，适龄未婚3人。

（五）离父母较远的情况:职工中，除4人居住地离父母（含岳父母）较近外, 其余

13人，离父母都较远（100KM外），其中：4人父母（含岳父母）均在省外。

二、 当前职工主流思想状况

（-）职工队伍稳定，思想主流较好。工作积极性较高，对所从事煤矿安全监 察工作及单位在关心职工方面所做的工作表示满意。（二）职工思想政治教育 工作成效显著。能通过自学为主，并通过总支和各支部组织集中学习等方式及时 了解和掌握国际国内重大事件，职工的政治素质有所提高；职工对党员领导干部 执行党性党风党纪满意，整个分局呈现和谐气氛。

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（三） 倾听职工心声，畅通诉求渠道。为及时掌握职工思想动态，化解内部矛 盾，帮助解决实际问题，分局建立了以年度“我为分局谋发展”的主题会议为主, 通过定期谈心谈话的沟通等长效机制倾听职工心声，同时长年设置“意见箱”， 让领导和单位多渠道、多方位的了解实际情况。

（四） 职工业务能力自信。全体监察人员业务能力能够满足口前工作需要，各 项工作开展顺利。

三、 訂前职工关注的热点问题：

（一） 关注收入待遇。虽然通过年内儿次调整工资，但仍与分局驻地政府部门 之间存在不小的收入差距，职工思想有波动，工作中仍有思想情绪。

（二） 工作压力较大。一是严峻的安全生产形势与薄弱的煤矿安全基础之间矛 盾比较突出，职业风险高；二是严厉的法律法规与当前煤矿生产不正常、投入大 产出不稳定、隐患较多之间的矛盾，造成严格执法难予实施：三是人员少，煤矿 较多，工作任务重，工作节奏快，正常休息（如公休假）不能保证。

（三） 家庭困难较多。出差较多，夫妻两地分居、子女教育、赡养老人等一系 列问题，得不到根本解决，造成职工思想不稳定。

四、 采取的对策和措施（一）加强了对职工的思想教育，营造和谐的环境。 结合口前的工作实际，通过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，进一步增 强职工之间的沟通协调，提高凝聚力和向心力。（二）加强与职工的沟通，及 时了解职工的困难，在政策条件范围内，为职工创造一定的条件，改善职工的生 活工作条件。（三）积极向上级反映，争取执行相关政策，实现同地同待遇。

通过思想动态的分析发现，职工的思想觉悟、知识层次进一步的提高，职工思 想相对比较稳定，下一步分局将及时了解和掌握职工思想状况，最大程度激发职 丄丄作热情，调动职丄的积极性，凝聚力量，为煤监事业提供坚强的保障。 特此报告。

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