企业安全文化是员工自主安全管理最高境界

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企业安全文化是员工自主安全管理最高境界

一个单位的安全文化是个人和集团的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。安全文化和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力量，企业实现可持续发展的灵魂和推动力，是员工精神、素质等方面综合表现，是企业管理的基础和发展根基。安全文化是把被动管理“要我安全”转变为“我保安全”，从而提升自主安全管理最高境界。传统的安全管理是一种强制性的、被动型、经验型的模式化管理。而深入企业的安全文化建设能够适应新形势下企业生产经营发展的创新的效益型、创建群体和团队氛围。它是 以人为本，以自己的生命为本。实现人的安全价值的文化。每每发生事故，无论是人的不安全行为或物的不安全状态，吸取事故教训，查找事故原因，其原因均是人的原因。在企业生产过程中，抓住了“人”的问题，安全工作也就迎刃而解，而安全文化是解决安全管理问题的重要保证。由于经济基础，物质条件、管理方法、科技进步、人员素质等方面的局限性，往往造成了对事故和风险分析与判断的失误，因而使违章行为或事故隐患仍普遍存在。提升员工的安全文化素质应该是预防事故的高效而明智之举，安全文化是安全生产的基础，企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产稳定发展。企业安全文化建设，被企业的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体，使员工正视观念、态度、品行、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。这些因素的全面归纳，就是人的文化，人类的安全文化，并全面、深刻的影响着人的观念、思维和行为，从而形成客观的物态和环境的安全质量。企业安全文化建设，旨在形成安全价值观、安全态度、安全知识、安全技能、安全习惯、安全文化氛围，通过安全文化的建设，影响决策者、管理者和员工对安全的正确态度和意识，强化每个人的安全意识；通过观念文化和行为文化的建设，激励每个人安全行为的自觉性；通过管理文化的建设，提高企业管理者的安全管理能力和水平，规范管理行为；通过制度文化的建设，约束员工的安全生产行为；通过安全文化的建设，对企业每个人的安全意识、观念、态度、行为的正确引导。企业安全文化的作用，树立信念，统一 思想，思想的力量是强大的，真正的领袖人物都是用他们的思想去感召大众、唤醒大众。当大众接受了他的思想时，他们便赢得了人心，赢得了人心，统一了思想，最终也就赢得了世界！一个真正的企业家，一个强势的领导人，一定要学会从思想上管理，要统一思想。而企业安全文化就是企业安全工作的原则和信仰，是企业思想的规范，所以企业安全文化是企业安全工作的灵魂！120中国金属学会’冶金安全与健康年会用企业文化强化传承企业价值观和经营管理思想，思想的 根源就是观念！企业里的一切问题往往都是观念的问题！我们在不断地改革管理方式和制度的同时，如果人的观念没变，那么，一切都没有效果。改变观念虽然没有改变事实本身 ， 但改变了对事实的看法。管理就是管人，管人首先要管观念！员工的观念决定了员工的工作态度！领导者的观念则决定了企亚的未来！不更新观念，就不可能有真正的进步！人有什么样的观念和思想，就会有什么样的意识和行为，而这种行为就会导致最后的结果！我们 好多安全管理工作者，简单化管理，都想通过改变行为改变结果，员工做不好就用制度惩罚，这样最简单，最省事，但这都是治标不治本；好多人说，我是对事不对人，实际上是因为你搞不定这个人，我们就是要通过安全文化帮助他来改变观念。所以，管理的最高级，最治本 的方式是改变观念。营造良好的环境和氛围，来影响培育人，我们要改变一个人的行为，最重要的是要改变内部环境，因为，它会最终影响来人们的行为！培养人、管理人最持久、最有效的 方法，就是通过文化的熏陶，来潜移默化地进行！企业的核心问题是人的问题，而企业里培养人、管理人最持久最有效的方法就是通过企业文化的熏陶！优秀的企业安全文化，就是要在企业中营造良好的做人做事氛围，并通过安全文化潜移默化的熏陶，将这种作风保持久远！增强企业的凝聚力 民族文化是民族的凝聚力之所在，企业文化同样也是企业的凝聚力之所在，是支撑企业存在和发展的灵魂！企业文化中要彰显民族传统文化的精髓！企业


文化的凝聚力作用，还在于它是一种思想上的凝聚力！企业要努力打造温情文化！用文化打造凝聚力，还要用文化打造一种共同的思维、工作习惯、做事方式、甚至于共同的爱好！改变安全行为习惯靠安全文化， 不 安全行为是人的习惯行为，是人们对环境产 生的反映，安全文化就是要改善导致不安全行为的习惯；通过改变员工的态度和习惯，改善工作环境，防止人的不安全行为。在安全文化建设中，就是拿掉了两个最重要的骨牌所以，安全文化建设才能达到零事故、零损失、零伤害的目标！

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