优秀的管理者如何管理好自己

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优秀的管理者如何管理好自己

所有的者都希望自己是成功的那一个。可知，想要好别人，首先得先管好自己。管理好自己的人，他的部门不用怎么管理，下属都很自觉。一个管理不好自己的人，他的部门怎么管也管不动，上梁不正下梁歪!下面就是为大家的优秀的管理者如何管理好自己的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦! 人之初，性本懒，让自己停留在舒适区，是人的本性。 磨灭斗志的最“好”方法，就是让自己保持最舒服、最喜欢的感觉。

这种人，碰到困难，选择退缩，而不是挑战; 失败一次，选择放弃，而不是坚持; 太累的事，选择逃避，而不是承当; 于己不利，明哲保身，而不是挺身而出。

可是，要成为成功的管理者，哪里有舒适、平坦的道路。 成功的正道就是坎途!

真正有智慧的人士，会选择让自己一直处在困难、危机的状况之中，卧薪尝胆、刺股悬梁，保持自己的意志。

对自己够狠，才能管理自己!管理自己，就是让自己知难而上、热爱挑战!

其实，大多数人都懂得正确的道理，能够行动的却只是少数。原因在于，普通人对自己不够狠，只懂得率性而为、随波逐流。 记住：对自己不够狠，社会就会对你很狠!生于忧患，死于安乐，是已经验证了的真理。

成功是一种习惯，诚信形成领导力!领导力好多方面，可是一个言而无信、信口雌黄的人，是没有领导力的!


领导和管理，都要做到令行禁止!

管理自己，兑现承诺，应该是一个领导者的应该有的习惯!如果在下属面前，事无大小，言出必践，那非常不容易。

但是假设长期如此，必将铸就个人的诚信，形成强大的领导力。

上司注重自己的承诺，下属如何敢信口开河说不负责任的话、做不负责任的事?

相反，有些人要求别人要信守承诺，却管理不好自己，三天打鱼两天晒网。这样的人，他的部门，定下的目标，往往不能完成，他的下属最大的特长，就是为自己不能达成目标找借口。

懂得要管理自己，可是，如何管理自己，管理自己去什么事情?这个问题，要靠不断学习去填充答案。

我们都不是天才，不可能天生就懂得各种知识和智慧。必须靠不断学习。

比方：学习销售技巧。

我们知道：一个成功的销售人员，要观念正确、方法正确、还要比人快、比人努力，才能出人头地。

懂得这些道理和技巧不难，但是，要100%做到位，就很难。 这里，就要靠管理自己，对自己够狠!让自己不畏困难、不畏挑战，充满热情地去做，这样，我们的知识，才真正变成能力，并改变我们的人生。 而我们也可以通过学习，学会如何更好地管理自己。

比方：，可以帮助我们管理好自己得时间; 而，可以帮助我们管理好自己的情绪;

会议知识，教我们如何管理自己，让会议更高效有益;

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