带薪年假制度

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带薪年假制度

1. 自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为5个工作日。

工作年限每增加一年，年假天数多增加1天，上封顶至15天。

2. 员工1个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。 3. 年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假不能连续休。 4. 员工申请带薪年假办理流程如下：

申请休年假须至少提前10天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理批准，获得审批前方可执行。

5. 年假按照自然年计算，计算方法如下：

你的工作日〔含试用〕/365天x5天=年假天数〔依据劳动法规定缺乏1天不予折算〕 举例：某员工，20X年8月1日入职，到20X年7月31日满一年，从20X年8月1日后可申请年假；

20X年8月1日到20X年12月31日共153天：153/365x5=2天； 2022年1月1日到2022年12月31日可申请5天年假； 6. 员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资。 7. 年假期间工资待遇：发放全额工资。

年假申请表

姓名 假别 申休日期 请假事由 部门领导 总经理核准



部门

□年假 □其他



天数

共 天

自 年 月 日起至 年 月 日止



人事备注



年假表提交日期：

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