如何辞退员工可以不用赔偿金？

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《如何辞退员工可以不用赔偿金？》，欢迎阅读！

When it comes to family, we are all still children at heart. No matter how old we get,we always need a place to

call home.（页眉可删）



如何辞退员工可以不用赔偿金？





在员工在试用期不合格，有严重过失导致公司损失，或者签订合同过程有欺诈行为，因为犯罪被判刑的，这样公司辞退员工可以不用赔偿金，可以随时解除员工的劳动关系。除了上述情况，公司辞退员工往往需要赔偿经济补偿金等费用。 一、如何辞退员工可以不用赔偿金?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


6、被依法追究刑事责任的。

二、哪些情况下单位不可将员工辞退?

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。 三、单位违法辞退需要承担什么样赔偿?

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：

1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;

本文来源：https://www.dy1993.cn/SwjK.html