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职业生涯规划与职业发展
课程背景：
我们大多会为旅游作周密计划，却很少为漫漫职业生涯花心思作规划。殊不知,正确的职业生涯规划将会大大提高一个人的人生效率和幸福指数！
本课程会帮助学员明确职业发展的意义和方向，规划、发展自己的职业生涯；并且帮助管理人员，去辅导和支持员工的职业生涯规划与发展.通过专业的职业发展工具和真实案例的示范，学员可以现场练习，进而内省自己的价值观、工作喜好和技能特长,明确自己的职业需求，优化当前的工作职责,为所在公司创造更多的价值,并进一步提高在工作中的成就感和幸福度。课程还重点阐明和演绎了决定职业健康发展的重要职业素养——自我管理,包括沟通能力，时间管理,创新思维等。
主讲人还以Intel为例，对世界五百强企业的员工职业规划与发展的理念、流程和方法做系统地破析.
《易经》智慧的应用也是本课程的另一大亮点！ 课程时间：1天，6小时/天 授课对象：所有人员
授课方式：讲解+工具+方法+训练+点评 课程大纲:
第一讲：为什么需要职业规划和发展？ 1、职业生涯的定义 2、职业生涯规划和发展 3、“健”“康”的职业生涯 4、“颐”卦的解析和启发
第二讲：员工如何做好自己的职业规划与发展？ 1、“职业规划”是“健”“康"的职业生涯的保障 2、职业规划与发展要贯穿整个职业生涯 3、“既济”卦的解析和启发
第三讲：经理如何帮助员工做好职业规划与发展? 一、职业规划与发展的基本框架 二、了解自己 1、TOP模型 2、优势与劣势
3、职业发展的五种倾向 4、职业发展的四个阶段 5、如何防止职业发展的停滞 三、拓展职业发展的机会 1、TOP 模型 2、职业发展的机会
3、针对职业发展的工作安排 四、制定职业发展计划
1、员工的角色:职业发展计划的负责人
2、经理的角色：员工职业发展计划的坚定支持者 五、履行职业发展计划
1、个人的发展、成长主要是靠“行” 2、科学地进行职业规划与发展 3、下一步的行动
第四讲：世界五百强企业员工职业规划与发展的案例分享 1、Intel介绍 2、理念 philosophy 3、政策 policy 4、 流程 process 第五讲:自我管理 1. 了解自己
一、 二、
先天的自己： 后天的自己：
1) 我的优势，我的软肋 2) 我的价值观，我的目标定位
2. 管控自己
一、
外部世界的管控:现代时间和事件管理 1) 质：如何在正确的时间做正确的事 2) 量：如何在有限的时间做更多的事 3) 时间管理，大家来找茬 二、
内部世界的管控：正能量和正情绪 1) 情绪能级
本文来源：https://www.dy1993.cn/Smwx.html
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2022-11-13
