职业学校兼职教师管理制度

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职业学校兼职教师管理制度

兼职教师是我校教师队伍的重要组成局部。加强外聘兼职教师的管理， 组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职 教师队伍，对教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培 养高技能人才具有重要意义。为明确外聘兼职教师的任职条件、聘用程序、 管理要求及教学工作规范，特制定本方法。

一、兼职教师的基本条件.遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原那么。

1 .具有本学科大学专科以上学历或中级以上专业技术职称及其他相应 职称的

教师、专业技术人员或能工巧匠。

2 .具有所承当本课程教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、 教学

效果好。

3 .具有良好的职业道德和协作意识，能服从学校的教学管理，遵守学 校教师

的管理规定。

4 .身体健康。

5 .经试教获得通过（有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免）。

二、兼职教师职责

1 .兼职教师对其所承当教学的课程，应在开课前两周内根据校历、教 学进程

表和课程表的安排，填写学期授课计划。

2 .按教学大纲的要求认真备课，撰写好教案。教案内容应包括每次上 课的时

间、授课主要内容、重点难点、教学过程安排情况及作业布置等。

3 .着装整洁、大方，以饱满的精神状态，提前三分钟进入教学场所， 中间不

得随意离开教学场所及在课堂上使用通讯工具。严格遵守学校的作息 时间，不迟到、不拖堂、不提前下课。

4 .课下多与学生交流，及时掌握学习情况，并及时解答学生提出的疑难


问题。

5 .按本门课程的教学要求布置作业，在学生上交作业后、下次上课前 完成作

业的批改、评定和成绩记载，并作好讲评。

6 .因事、因病需要调、停课或代课，应提前向教务处请假批准并办理 相关手

续后方可进行。因故不能提前办理手续时，原那么上应提前12小时通 知所在专业组组长，事后到教务科登记备案。

7 .所有课程都必须进行考试。期评成绩按平时成绩（出勤、作业、实验 成绩）50%和期末考试成绩50%的比例计入。

8

.按时上课和下课，做好学生考勤，履行好“一岗双责三、兼职教师的

聘任程序

1 .各专业组每学期期末根据专业实施性教学计划及新学期教学任务、 教师专

业技术结构及教学工作量情况，统筹制定下一学期本系（部）兼组职 教师计划，并由专业组统一填写“兼职教师计划表” 一式两份。

2 .各组制定本部门兼职教师计划及对兼职教师的资格进行审核，并将 兼职教

师的“兼职教师登记表”、身份证、学历证书、教师资格证书、专业 技术职务任职资格证书的复印件一并存档备案。

3 .如需要临时增加或更换兼职教师，必须补填“兼职教师计划表”，专 业组

长同意后报教务科审批、备案。

4 .教务处要建立与完善外聘兼职教师人才库。

四、兼职教师的管理

1 . 一经聘用，兼职教师编入相应专业组，兼职教师应参加局部教研活 动。教

研室应严格按照教学计划，对兼职教师提出授课要求。

2 .每学期初召开一次兼职教师会议，明确新学期教学工作任务。

3 .为帮助兼职教师尽快适应我校的教学要求，所属专业组应积极向兼 职教师

提供帮助。

（1）明确学校以人为本的办学思想；逐步树立办好中等职业教育的信 念；

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