XX区非公党建推动党建工作与生产经营深度融合工作总结

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XX区非公党建推动党建工作与生产经营深度融合工作总结

近年来，XX区将非公党建作为基层党建工作的重要内容，大力加强党建工作队伍建设，推动党建工作与生产经营深度融合，助力全区非公党建工作不断取得新成效、新发展，以高质量党建引领非公企业和社会组织高质量发展。

激活“头雁效应”，建强战斗堡垒。抓住党组织书记这个“关键少数”，大力培育“领头雁”，努力打造一支过得硬、上得阵的坚强力量。一是由“选好配齐”向“选优配强”转变。以守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调为标准，注重从企业负责人、生产经营骨干、优秀年轻党员中选拔党组织书记，近三年共选优配强党组织书记84名。积极推行“双向进入、交叉任职”机制，企业高管任党组织书记的超过40％，310余名党组织班子成员进入企业管理层。二是由“参差不齐”向“一把标尺”转变。探索XX区非公组织党组织书记任职备案管理办法，坚持“凡进必审、凡动必备”，严把人选政治关、廉洁关，坚决将不符合条件人员挡在门外，对任职后不备案、备案信息不准确的，不予认定任职经历，确保规定环节一个不少、应走程序一步不漏、应有材料一项不缺。三是由“经费短缺”向“充足保障”转变。出台《关于进一步落实非公有制经济组织和社会组织党建经费的通知》，认真落实非公组织党建工作经费税前列支、财政支持、党费拨返等政策。每年投入200余万元财政经费，落实党组织工作活动经费和书记岗位补贴，


并建立正常增长机制，动态调整补贴标准，切实解决经费不足等问题。

凝聚“专业力量”，夯实工作队伍。在“选、用、管”环节持续用力，大力加强党建指导员队伍建设，为非公党建高质量发展提供强大动力。一是拓宽任用渠道，加大“选人”力度。制发《XX区专职非公党建指导员选聘管理办法（试行）》，把理论素养、政策水平、业务能力作为选派基本条件，重点面向高校毕业生、复员退伍军人、村（社区）党务工作者、社会工作者招聘专职党建指导员。全区共选派32名专职党建指导员、517名兼职党建指导员，联系非公企业和社会组织1800余户。二是明确岗位职责，激发“用人”活力。要求党建指导员每季度上门调研1次，每半年与党组织书记和企业出资人谈话1次，每年到联系党组织参加组织生活1次，努力发现并培养一批入党积极分子。办法出台以来，党建指导员累计走访调研1.5万余次，为企业建言献策3000余条，发展党员244名，培养入党积极分子480名。三是强化奖惩结合，提升“管人”实效。建立年度考核及奖惩机制，坚持工作态度与工作实绩、奖励与惩罚相结合的原则，将考核结果分为优秀、良好、称职和不称职4个等次，由区委非公工委、选派单位共同考核，每年以不超过总数25％、50％的比例评出优秀、良好等次人员，分别给予2000元、1000元的考核奖励，并对连续两年考核不称职的进行调整。 抓实“培训环节”，提升业务水平。将非公党建工作队伍培训纳入全区党员干部教育培训总体规划，实现同规划、同部署，在“育”

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