员工培训制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工培训制度》，欢迎阅读！

员工培训制度

培训的宗旨与目的：

为加强人事管理，重视培训而提高员工的素质，并激发其上进心；求知欲，使能充实自已而努力向上,丰富员工的知识与技能,使员工养成高尚品德，处理业务达成科化,成为自强不息的范围： 公司所有职员(新入厂工人)实施办法:

办法分为不定期培训及定期培训和新入厂培训三种，公司有员工均应接受教育，不得故意规避; （一）不定期培训

1. 本公司员工培训由各部门主管对所属员工经常实施： 2. 各单位主管应以定计划，并按计划切实推行；

3. 各单位主管经常督促所属员工增进处理业务的能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时指定其限期阅读与业务有关的专门书籍;

4. 各单位主管应经常得用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育； (二）定期培训

1.本公司员工定期培训每月举行一次，视其实际情况事务，技术人员分别办理;

2.各部门有主管拟定计划，会同人力资源部安排日程,并邀请个部门干部或聘请专家协助讲学,以期达成效果；

3。定期培训内容据其性质分普通教育 （一般员工)，及高级教育 （组长以上干部）；

4。普通教育班教育内容,包括 (一般实务，公务概况，公司个种规章,个部门职责，事务处理程序,安全生产工具制度) 等； 5.高级教育班教育内容，包括 （业务企划，使得管理人员善领导,统御部署,贯彻执行各种业务活动) 等主管比修的知识于技能； 6。高级技术班教育内容为 (通晓法规，了解设计,严格督导，切实配合工作进度，节省用料提高技术水准等），并视实际需要而定； 7。各级培训的课程于进度，由人事部编排陪训计划表，呈总经理核批后，依计划表执行; (三）岗前人员的培训

凡进入本公司的新进员工必须参加公司举办的上岗前培训,具体


实施如下：

1。公司总部培训：(1).公司概况;(2)。参加公司个部门及其他部门配合;（3）。介绍该岗位特征及如何于其他部门配合；（4）。公司各种规章制度；

2。主管部门的培训及实地训练：（1）。每天的日常工作及可能的临时性安排；（2）.从事未来工作的技能及方法;（3)。设备的安全操作管理；（4）.时间运筹及时间管理（5)。工作任务的指标达成率；(6）.车间的组织纪律；

企业名称 时间

本文来源：https://www.dy1993.cn/SIbK.html