【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《绩效考核面谈记录表》,欢迎阅读!
绩效考核面谈记录表
员工: 职位: 部门:
主管: 职位: 部门:
评估期间:
谈话日期:
年 月 日
1、确认考核结果及业绩目标达成情况,上一阶段工作中,主要业绩:
2、工作中需要改进的地方?
3、工作态度、工作能力评估:(主管领导对工作进展情况与工作态度、工作方法做出评价)
4、主管领导提出改进措施:(提出改进措施、解决办法及个人发展计划)
5、下阶段工作计划:
6、培训计划:(列出所需的专业技能培训、管理培训)
员工签名: 主管签名:
备注:各位员工如对绩效考评结果有意见和建议,请及时联系公司人力资源部。
本文来源:https://www.dy1993.cn/RyD.html