新员工七天培训考核表

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《新员工七天培训考核表》，欢迎阅读！



精品文档

应聘人员培训七天考核表





姓 名





应聘 岗位







考核 时间

考核内容

年





月 日至





年



月



日





















考核指标

优

培 训 内 容

企业简介

员工仪表仪容的管理规定



考核结果 良





备注





考核人







中 差













签字













岗 前 培 训





动作

考勤管理制度





































薪酬管理制度

纪律性







































态 度



协作性





责任心 积极性 岗位职责

































岗 位 培 训



培 训 内 容



岗位内容操作流程



部门管理制度



部门考勤制度



















































部门相关要求









实际操作能力

纪律性









































态 度

协作性



































责任心 积极性





部门主管意见：

□建议试用

人事部意见：

□终止试用

签字： 签字：

注：岗前培训内容由人事部确定，岗位培训内容根据各部门工作岗位内容填写。根据培训情况和新员工的 学习程度在考核结果上打： “ 不合格，不给予试用。

”，培训考核结果为优 / 良的进入试用期，培训考核结果为中

/ 差的为培训

.

本文来源：https://www.dy1993.cn/RunG.html