基本工作制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《基本工作制度》，欢迎阅读！

Xxxx公司 文 件





《基本工作制度》



第一章 总 则



第一条 《基本工作制度》是公司员工除完成各自《职位说明书》规定的工作以外，必须遵守的制度。 第二条 本制度与《职位说明书》实行百分制考核，得分作为计算员工工资的依据，本制度占20分值。

第二章 考勤制度



第三条 公司实行8小时工作制，作息时间为：上午8：00-11:30,下午12：30-17：00；

特定部门或特定岗位可根据自身实际情况另行制定作息时间，报公司主管领导（或董事长）批准后执行，并报人力资源部备案；（分值1分）

每日考勤：员工按时上下班，不得迟到早退，员工上下班需亲自打卡；考勤人员必须按出勤的实际情况登记。（分值1分）

第四条 病事假及其处理：

病假（需提供病历或诊断证明）：因病不能上班，应提前一天书面向部门负责人请假，因病急不能

及时请假的，应及时委托其他人员办理请假手续；（分值1分）

事假：1、因办私事不能上班，应提前一天书面向部门负责人请假，因事急不能及时请假的，应及

时委托其他人员办理请假手续；（分值1分）

2、在上班期间，如有急的私事需要处理，也应办理请假手续，利用中午用餐时间外出处理，

按时返回，不得影响正常上班；（分值1分）

处理：1、月事假总计不能超过三天（含中午外出办事，月累计达8小时，按一天计算），当月有

事假者扣10分，月事假超过三天者、连续3个月或年累计4个月有事假者，次月起其工资按80%计发；

2、病假1天扣5分，2天扣8分、3天扣10分，病假超过3天者按有关规定执行。

第五条 工伤：根据有关规定执行。

第六条 法定假日根据公司实际经营管理需要，根据有关规定执行。 第七条 其他休假及其处理

1、婚假、产假、护理假、丧假（系自己或配偶的直系亲属）、年休假：根据有关规定执行；

2、处理：所有员工休假前，本人均须出具申请和有关证明，报公司领导批准；直接上级权限1天，直接上级的上级权限5天，超过5天者，由董事长（总经理）批准，备案人力资源部（分值1分）。休假期间工资按基本工资标准计发。

第八条 日常休息（分值1分）：日常休息必须按照公司统一制定的作息时间表进行，正常休息必须坚持周

周清、月月清的原则，确有特殊情况需要调休（因私）、补休（因公）者，部门负责人以上人员须经董事长（总经理）批准，其他人员由部门负责人批准；情况特殊需要安排超勤加班的，需提前


到人力资源部领取加班申请表核准后执行；调休不跨月，全年调休不得超过5次，否则按事假处理。

第九条 旷工及其处理

1、旷工：病、事假未请假，或请假超假者，按超假实际天数作旷工处理； 迟到、早退月累计两次以上（合计时间不超过半小时），或一次迟到、早退时间超过半

小时者，按旷工半天处理；

擅自调休一次（半天），按旷工半天处理；擅自调休按实际时间计算旷工时间； 脱岗一次（30分钟以内），按旷工半天处理；

2、处理：旷工半天，除当月绩效奖金不予发放以外，扣除当月固定工资的5%； 旷工一次（三天以内），除当月绩效奖金不予发放以外，扣除当月固定工资的20% 。

第十条 特别处理

1、因病假、事假、年休假、生产淡季等原因，当月绩效奖金已不能发放，又违反规定被扣分，直接按所扣分值的百分比扣固定工资；试用期内新员工，扣分超过10分时，超过部分按分值的百分比扣固定工资，连续两个月扣分超过10分的按不符合录用条件处理。

2、因旷工原因，当月绩效奖金已不能发放，又违反规定被扣分，再累计按所扣分值的百分比扣固定工资。

第三章 日常工作纪律、工作规范及思想作风



第十一条 日常工作纪律（分值：1分）

1、爱岗敬业，严格遵守劳动纪律；

2、工作时间要坚守岗位，不得串岗与其他部门人员或亲朋好友聊天；

3、工作时间要履行职责，不得做与工作无关的事情，如：不得看报、吃零食、听音乐、睡觉、玩游戏，私接电源、干私事等等；

4、按时参加公司组织的会议或培训，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机，不随便走动；

5、进入公司区域以内，不得穿拖鞋及带金属鞋掌的鞋，不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区，所有人员进入生产区域严禁使用手机，确保手机处于关闭状态； 6、注意防火安全，厂区（除指定区域外）内严禁吸烟； 7、外出办事要速去速回，不得顺带办私事。

第十二条 严重违纪的定义及处理

1、 严重违纪包括：违法犯罪；侵占公司任何财物；违反公司《保密安全工作制度》（见附件）；向

外单位索要回扣或礼品；在公司或同行业从事涉及个人的经营活动；隐瞒业务资料，截留公司业务或利用公司名义私自开展业务；打架斗殴；工作中酗酒以致影响自己和他人工作；当月旷工二次以上，或一次旷工旷工时间超过三天者；其他制度规定的严重违纪行为；

2、 处理：其当月工资按本地最低月工资标准计发，公司有权以严重违纪与其解除劳动合同。

第十三条 日常工作规范（分值：1分）

1、在工作时间、工作区域内，所有员工应使用普通话，语言规范、文明，不讲粗话、脏话； 2、上班时要穿工作服，佩戴工作牌，统一着装上岗； 3、上班后主动清扫包干区卫生，保持整洁的工作环境； 4、在工作期间遇到不懂的事情应及时向有关上级汇报； 5、为保持有效沟通，要保证通讯畅通；

6、开展工作要有依据、有目标、有计划、有效果；

本文来源：https://www.dy1993.cn/Ru4K.html