骑手与外卖平台间法律关系及责任归属研究分析

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骑手与外卖平台间法律关系及责任归属研究

随着外卖行业的快速发展，骑手已经成为了外卖平台的重要组成部分。对于骑手和外卖平台之间的法律关系和责任归属问题，一直以来都存在着一些争议。本文将从法律层面对这个问题进行研究和探讨。

一、骑手与外卖平台的劳动关系

在传统的劳动关系中，雇主与雇员之间存在劳动合同来规范双方的权利和义务。然而，在骑手与外卖平台的关系中，却缺乏这样的合同关系。鉴于此，有些人认为骑手与外卖平台之间不存在真正的劳动关系。

但是，实际上，骑手与外卖平台之间的关系在法律上是被认定为劳动关系的。这是因为，骑手作为外卖平台的服务提供者，其为外卖平台提供的劳动成果是以货款的形式支付的。与此同时，外卖平台对骑手行业的相关要求和控制也是存在的，比如骑手在外卖平台上的权限限制及其工作时间的管理等。这样，就涉及到了雇佣关系。

因此，骑手与外卖平台之间具有劳动关系的特征。这也就意味着，双方之间的权利和义务应该根据相关的劳动法律法规予以调整和规范。

二、外卖平台的责任归属

随着外卖平台业务的快速拓展，外卖行业所产生的权益纠纷和


安全风险问题也逐渐浮现。当骑手在完成任务的过程中遭遇意外事故时，如何判定责任归属就成了一个重要的问题。

一般来说，根据劳动法的相关规定，雇主对员工所造成的损害负有责任，并承担相应的赔偿责任。但是，对于骑手与外卖平台的关系，则存在着一些特殊的情况。

首先，在外卖平台中，骑手基本上都是以自由职业者的形式出现的，他们的工作时间和特点都不同。这也就意味着，当骑手在外卖过程中发生意外事故时，究竟由谁承担责任，需要具体分析判定。

其次，在外卖平台上，骑手的工作属性也比较特殊。因为骑手通常是在自愿的情况下参加外卖平台，他们还可以选择性地接受或拒绝某些订单。这样，如果在外卖过程中发生不可避免的损失，会产生一些不同的责任归属问题。

因此，对于外卖行业中的责任归属问题，必须根据具体情况进行分析判定。在此过程中，需要考虑到骑手的特殊工作属性，以及外卖平台的服务特点等。

三、对外卖平台上的工作环境进行调整

随着外卖行业的发展，不仅需要关注骑手个体的权益保障问题，也应该研究并改善他们在外卖平台上的工作环境和服务质量。

针对这一问题，应当由政府部门制定相关的政策和法律，来规范外卖平台的业务服务流程和工作环境。特别是，需要考虑到

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