新员工入职一个月工作总结报告

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新员工入职一个月工作总结报告

入职已经一个半月了， 对于我来说， 与其说是年度工作总结， 还不如说是月度工作心得。 关于这份总结， 我不想用太多过于华丽的语言来书写， 那样的写法让人觉得过于虚浮， 不切 实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。

刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑， 不知道大

家都是什么性情， 容不容易相处， 但是这种感觉， 很快就消失了， 大家相仿的年纪， 热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。

换了新的环境， 就意味着和以前工作的模式不一样了， 工作的内容也是千差万别， 我 认为

作为一个好的员工， 最应该做的就是抛弃固有的工作模式， 以最快的姿态投入到新的工 作中去。

我的新工作，对于我来说真的是 "新 "，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西， 不能说

一窍不通， 但也顶多是略知一二。 因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触 过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓， 多亏同事和领导的细心指导， 我才一点点的深入我的工作， 否则真的感觉自己像个无头苍蝇 一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。

既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力， 俗话说好记性不如烂笔头，我 把每一

步需要做的工作， 都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作， 我会 事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。

虽然工作才刚刚开始， 但是我要做的却有很多， 公司在发展中， 这就需要我们全体员 工共

同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。

首先， 我需要做的就是建立起公司的人员档案， 构建起人员结构花名册， 制定相关的 制度，

合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。

其次， 随着工作的深入， 我会发挥我人力资源专业的专长， 帮助领导分担一些人员招 聘方

面的工作， 包括发布招聘信息， 预约人员面试等这些招聘的前序工作， 让领导不在这些 小事上费神。 我会逐步拟定季度或年度的招聘计划， 汇总各个部门所急需和待需的人才， 利 用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。

再次， 利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗 位说明书，

明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都

不精的状况，让工作形成模块， 每个人负责自己的模块， 这样就不会出现工作杂而乱， 过程 遗漏，没人负责的局面。


以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，

的完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展现。

在未来的工作中，我会更加积极努力

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