技能人才建设工作总结

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技能型人才培养工作总结



为认真贯彻落实《实施意见》，按照“服务大局、人才优先、以用为本、扩大质量、引培并举、优化环境、整体推进”工作方针，我局结合市情实际，认真贯彻实施了百千万XX英才工程，现将实施情况总结如下。

一、开展情况

今年以来，一是通过实施“全国百家城市技能振兴”、“千名藏区群众职业培训行动”、“青年劳动者技能培训计划”、“农民工职业技能提升计划—春潮行动”、“新技师培训计划”、“XX英才工程”技能型人才培训等专项活动开展劳动者职业技能培训7500余人。二是技能人才评价工作全面开展，技能型人才队伍进一步壮大，结构更趋合理。组织开展了机关事业单位技术工人技术等级考核，机关事业单位技术工人参加考试考评人员为1093人（其中：技师185人、高级289人、中级389人、初级230人），涉及仓库保管、汽车驾驶、林木种苗、森林管护、公共服务、公路养护等25个工种（报考人数较多的超过100人的工种有：仓库保管457人、汽车驾驶359人），初、中、高级考核合格797人，技师考核合格152人。社会化职业资格考评工作常态化开展，涉及汽车维修、电工、焊工、森林管护、林木种苗等工种，共有2885人参加了职业技能鉴定，2278人取得不同等级职业资格证书;49人通过专项能力鉴定考核，取得缝纫专项能力证书。


二、采取的措施

（一）加强组织领导，落实责任。一是制定了《XX市人力资源和社会保障局关于“百千万XX英才工程”技能型人才培养的实施方案》；二是成立了由市人社局牵头，市组织、财政、发改、经信、国资、工商等部门各司其职、密切配合、齐抓共管的技能型人才培养工作领导小组。

（二）依托市内资源，做好提升培训。一是充分依托四川民院、市职业技术学校、市技能培训中心等培训机构及市内骨干企业，大力培养本地技能型人才。通过企业在岗职工技能提升培训，培养各类企业发展所急需的技能型人才。二是发挥企业等用人单位的主体作用，完善技师带徒办法，依托骨干企业培养技能型人才。三是根据全市产业发展需要，鼓励企业等用人单位将一些紧缺专业人员送到市外培训机构或企业进行技能提升培训。

（三）切实开展机关事业单位技术工人等级考核和技师职务考评及社会化职业资格考评工作，制定下发了《关于开展技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知》、《关于做好度全市技术工人技术业务培训和考务相关工作的通知》，积极衔接XX市行政学院组织开展培训和考务相关工作。

三、取得的效果

以“技能振兴专项活动”系统专项培训活动和技能人才评价为契机，认真组织开展百千万XX英才工程，通过培养培训，不断提升企业在岗职工和机关事业单位技术工人业务能力水平，在


工作中发挥积极作用，逐渐形成一支以中级技能人才为主体，高级技能人才为骨干，适应产业结构调整和技术进步所需的数量充足、结构合理、素质达标的技能人才队伍。

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