总裁办绩效考核指标

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总裁办绩效考核指标

1、总裁办绩效考核指标总裁办总裁助理绩效考核指标1、总裁办总裁助理KPI指标表指标编号KPIKPI说明权重〔100%〕计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成状况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价50见计算方法说明表本岗位提交报告对方案工作的总结与分析，对下阶段工作的设想与方案2集团战略与投资决策分析报告报告的质量，对问题的分析和建议30见计算方法说明表本岗位提交报告对集团的战略与投资决策进行定期分析，为总裁起到参考决策的作用3内部满意度见部门满意度调查表20相关部门评价，人力资源部汇总人力资源部提高内部效劳质量，加强内部信息沟通与协作n2、总裁办总裁助理KPI指标

2、计算方法说明表指标一：季度工作评价评分工程权重〔100%〕得分加权得分集团日常管理工作总结40建议、存在问题分析以及相关信息提供40下阶段工作方案20总计100指标二：集团战略与投资决策分析报告〔可以作为季度工作总结中的一局部提交〕评分工程权重得分加权得安排合战略与投资决策进行内部管理的提升、提出改进建议40集团战略实施状况分析与战略调整建议30集团投资决策建议30总计100n3、总裁办总裁助理能力/看法要求列表工程能力类型权重〔100%〕得分加权得分核心能力方案和组织25解决问题的能力25建立期望25鼓舞15创新能力10合计100工程看法类型所需看法是否注重协作，发挥团队精神25

3、经营方案的立案、实施是否有充分的预备25是否关怀员工成



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长及员工工作效率25是否要求自己以身作那么15是否关注公司长期的开展方向及长期目标的实施10合计100n总裁办总裁秘书绩效考核指标1、总裁办总裁秘书KPI指标表指标编号KPIKPI说明权重〔100%〕计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成状况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价80见计算方法说明表本岗位提交报告本季度工作进行总结,下季度工作的改进建议2内部满意度见部门满意度调查表20相关部门评价，人力资源部汇总人力资源部提高内部效劳质量，加强内部信息沟通与协作n2、总裁办总裁秘书KPI指标计算方法说明表指标

4、一：季度工作评价评分工程权重〔%〕得分加权得分本季度自我工作总结50建议、存在问题分析以及相关信息提供50总计100n3、总裁办总裁秘书能力/看法要求列表工程能力类型权重〔100%〕得分加权得分核心能力口头沟通25效率25倾听20精确性20敏捷性10合计100工程看法类型所需看法是否遵守上级指示25是否准时精确向上级汇报工作25是否要求自己以身作那么20处理问题是否全面周到20是否有责任感，情愿承担更多的责任10合计100

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