行为规范

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员工行为规范



一、仪容仪表

1、着装整洁，挂工作牌上岗，工作期间保持良好的精神面貌。 2、涉外商务活动应着正装，或按要求着装。 二、行为规范

1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工，因事、因病须按规定请假。

2、自觉维护公司形象，注重礼仪，举止得体；在交谈中注意倾听，表情自然、亲切，不随意打断别人的谈话；禁止使用不文明语言。

3、工作时间不得擅离职守，不做与工作无关的事，保持桌面整洁；离开座位应随手将座椅归位。

4、尊重领导，同事之间相互尊重、密切合作；对客户以诚相待，不允许出现与客户争吵等不礼貌行为。

5、爱护公司财产和能源，提倡节约，妥善保管岗位财物，注意安全防火、防盗。

6、不得因私使用公司电话，不得在电话上聊天，严禁上班时间上网聊天、打游戏。

员工劳动纪律

1、 员工应自觉遵守国家法律、法规及公司规章制度。对于员工个人的违法行为所造成的一切后果，由其个人承担法律责任。

2、 员工应按公司作息制度准时出勤打卡，采编人员考勤管理办法按《采编部工作管理补充条例》执行。

3、 上班时间不得擅离职守、聚众闲聊，不准大声喧哗，不准在公司内进行各种娱乐活动（包括打牌、看与工作无关的VCD、打电脑游戏等），一经发现，罚款50元并通报批评。

4、 凡因工作不负责或工作态度不好引起客户及相关单位不满，给公司造成不良影响的甚至经济损失的，视损失情况罚款100元以上并通报批评。

5、 每个员工都应服从公司高层及所属部门领导的工作安排与调配，按时、按质、按量完成工作任务，如遇疑难问题，应及时向领导报告。对不服从工作安排者，罚款50元。



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6、 如工作需要多个部门共同协作，所涉及各部门应按公司规定密切配合，不得以任何理由相互推诿，否则罚款200元。

7、 公司的一切经营、人事等情况，任何员工不得外传；公司的一切文件、资料不得擅自交由他人翻阅和使用。特殊情况必须经部门或公司领导同意。凡因泄漏公司机密，给公司造成重大损失者予以除名并移交司法机关处理。

8、 认真参加公司及部门所组织的各种学习和活动，无故缺席者，按旷工处理。

9、 公司员工应具有爱岗敬业、开拓进取之精神。凡工作态度不端正、缺乏上进心、思想观念落后者，以教育为主，经教育拒不改正者，则解除合同。 10、公司员工应在23：00之前确保通讯联络顺畅，以便应工作之需，及时联络。否则3次无法联络，将处以罚款20元。

员工考勤管理

本管理办法适用于除采编部以外的每位员工。 一、 每周实行五天工作制，40小时。 二、 工作时间：

工作时间为上午8：30—12：00，下午14：00—18：00。

每周五下午工作例会或周六上午工作例会（1-2小时）。

三、 公司实行上、下班签到考勤制，员工上、下班必须签到后，方可视为出勤。

四、 迟到、早退或旷工情况按以下规定处理：

1、 上午8：40以后到班者为迟到，下午17：50以前离开者为早退。 2、 每月迟到、早退一次者，进行口头警告；第二次罚款20元，迟到、早退三次或三次以上者，为严重迟到、早退行为，每次扣50元作为处罚。

3、 上班时间超过30分钟以上仍未到岗者，以及提前30分钟以上早退者视为旷工。每旷工一次扣除当天工资，并处以100元罚款，旷工两次将予以辞退。

4、 业务人员在每天下午17:50前无法返回公司报到的，必须向部门领导电话请假。

5、 内勤人员外出办理事务，须向部门主管说明外出原因及大概返回时间。 6、 因公出差者，须如实填写《出差任务书》，交行政部以作考勤备案。 五、 加班管理规定：

公司安排的加班按国家法定标准予以工资补贴或给予带薪换休时间。但下列情况不计为加班：因个人工作未能及时完成；采编、广告出报时；除公司安排的急需完成的临时性工作外，其他个人或部门行为不视为加班。



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