公司典型经验交流材料

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公司典型经验交流材料

某某公司现有职工某某人，外雇驾驶员某某人，在册车辆某某台（包含某台吊车，某辆皮卡），外租客车某某台。主要从某某部分单位的职工通勤及会议任务，是某某公司唯一的专业某某单位。多年被评为某某公司“标准化示范车队”、某某公司”四无班组”两项殊荣。为确保交通安全形式稳定，某某公司做了大量工作，具体工作汇报如下： 一、健全运行机制，以制度促安全。

多年来，某某公司把抓好安全环保工作做为企业发展的一件大事来抓，把人的不安全行为做为预控重点，紧紧围绕“反违章，降车速，保平安，促和谐”主题思想，积极组织开展“安全生产月”等活动。认真落实安全生产责任制，严格执行安全管理制度，实现有感领导，带头贯彻学习《道路交通安全法》和《某某公司交通安全管理办法》，承包领导每月到车队参加安全活动和安全检查，对存在的各种安全隐患，认真组织整改和消除安全隐患。

二、强化引导教育，以宣传促安全。

某某公司注重用亲情感染驾驶员，在6月“安全生产月”期间，开展了一次“关爱生命、平安出行”的亲情助安全座谈会。座谈会期间，驾驶员及其家属纷纷表示，要时时处处牢记安全，强化“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意识和家庭幸福责任，杜绝习惯性违章行为，搞好安全生产工

三、强化服务质量，以实干促安全。

某某作为某某公司的窗口单位，一直秉承“服务只有起点，满意没有终点”的企业服务理念，努力提高服务质量，确保安全生产。


某某公司近两年虽然车辆陆续更新，但仍有部分车辆属于已经运行8-10年以上的老旧车辆，因公司的资金及场地问题车库有限，车辆只能露天存放。为了更好的提高服务质量，便于生产服务和设备运行管理，进入秋冬季后，基层车队长夜间坚持值班值守，每晚的十点、凌晨一、两点左右定时启动一次车辆，解决老旧车辆存在的因露天存放，夜间气温低造成发动机启动困难的问题，确保第二天车辆正常运转。同时要求驾驶员提前半小时到达车场发动汽车，开启暖风保证车厢温度，车队长每天对驾驶员进行出车前安全行车教育，并根据当天天气及行车路线对驾驶员进行风险识别和消减措施教育。出车前驾驶员还会对车辆安全性能逐一进行安全检查排除隐患。寒冷的天气，温暖的车厢，贴心的服务，安全正点的到达，某某公司通过这一系列细致的工作，不仅赢

得了用车单位及乘车职工的一致好评，同时也提升了某某公司经营环境的“人气”，为某某公司更好更快的发展打下了夯实的基础。 四、加强安全教育，提高安全意识

某某公司的驾驶员年龄普遍偏大，外雇驾驶员多，素质参差不齐。为提高驾驶员综合素质，某某公司由原先集中培训改为分散培训，根据驾驶员驾龄长短有针对性进行分批次需求式培训，对于驾龄长的，主要提高安全风险意识，对于驾龄短的，主要提高驾驶技能，风险识别、事故案例教育。对新入厂的驾驶员及AB类驾驶员进行单独培训，每季度不少于3课时。培训内容根据季节特点、恶劣天气、行车注意事项、法律法规、职业道德规范进行培训，要求必须做到培训有教案、考勤、试卷、成绩等记录，培训采取现场讨论，抢答，现场提问等灵活多样的形式，使驾驶员真正掌握培训要点。

五、狠抓源头控制，杜绝习惯性违规行为

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