日常管理制度

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日常管理制度

一、目的

为加强公司管理，规范日常工作流程，提高员工工作效率，体现公司统一性，展现公司对外形象，特制定此制度。 二、着装

1.公司全体员工应穿正装，不允许穿运动系列或不适合上班的服装； 2.员工应统一佩戴工牌； 三、用餐管理

1.公司所有员工应严格按《员工手册》用餐时间执行；

2.总部上正常班员工应在早9：00前用餐结束，下午班员工应在13：00前用餐结束；

3.公司员工上早班应在早8：00前用餐结束，中班应在9：00前用餐结束，晚班需在12：30前用餐结束；

4.根据教务部门人员工作性质情况，特规定教务人员可在周六日或节假日适当调整用餐时间。 四、考勤管理

1.所有员工上下班必须打卡，无打卡且无领导签字的未打卡说明情况，一律按《员工手册》进行扣款；

2.迟到早退情况，也将按《员工手册》严格执行； 五、办公室管理

1.上班时间按不允许讨论与工作无关事项；

2.如需进行工作探讨，应在非办公区域，可在会议室进行深入沟通，声音应适当，



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不得影响其他员工办公；

3.员工不得无故外出，如未得上级领导批准外出，按旷工处理； 4.如因工作需要外出，应尽量早回。 六、保密管理

1. 保密信息类别：产品资料、商业秘密信息和员工信息 2. 要求流程

（1） 所有员工应保证办公桌面清洁，凡涉及到公司和员工信息资料的，需放置在设有锁的柜子里，妥善保管；

（2）所有员工电脑应设置秘密；

（3）公司新员工有三天培训期，部门负责人应加强新员工监管，除做产品知识培训、教授如何打电话外，其他与工作相关事项不应涉及；

（4）移动电话设备需有编号，以免移动电话的丢失。 七、其他要求

1. 员工穿着服装未按以上要求，罚款20元/次； 2. 员工上班时间用餐，罚款50元/次；

3. 上班时间讨论与工作无关问题，罚款50元/次：

4. 如因部门管理人员监管不严，导致公司固定资产和信息外泄，责任由部门负责人承担；

5. 所有员工均有对外保密义务。 八、监督

1. 公司总经理、管理岗和人力资源部人员均有监督权；

2.监督人发现员工存在以上问题应及时沟通制止，若漠视以上行为将承担一定罚款，具体情况可根据当时情况而定。





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