为加强公司的规范化管理

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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 公司管理大纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利 益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、

管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、 深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作 风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行 为，都要予以追究。 公司员工作息时间 周一至周日08.00—18：00 中午休息一个小时，如有事可以请假。 请假方式如下 ：

1.到综合部领取请假条，请假前一天写请假条领导批准生效。 2.打电话通知领导公司领导给予批准后在公司交流群里说明情况，明确时间通知综合管理部。 考勤方式 ：

1 员工采取上、下班打卡及拍视频的方式的方式记录考勤；

2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、 不迟到、不早退。

迟到（早退）

1 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。

2迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。

3因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 旷工：

1. 未经请假无故不上班或假期满未续假而擅自不到岗者视为旷工。 2. 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另罚款100元交到财务部。

3. 员工一个月旷工3日，或年累计7日者，公司及以立即辞退，而不需要任何事先通知

或给予任何赔偿。

4. 有迟到，早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。

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