以党建文化引领企业文化

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以党建文化引领企业文化

作者：金维民

来源：《群众》2006年第09期

企业文化，是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和经营境界，是为企业广大员工所认同并付诸于实践的道德规范和行为准则。一个成功的企业，在发展过程中都会形成具有企业自身特色的文化，并通过相应的制度将其保留和继承，成为激励企业不断进步，员工不断进取的巨大精神动力。因此，打造先进的企业文化，不仅是提升企业核心竞争力的战略举措，也是企业党组织努力实践“三个代表”重要思想的有效平台和重要载体。作为一个企业基层党组织在推进企业文化建设中，如何才能充分发挥其关键性、领航性和率先性作用呢？我们在近年来的实践中，通过以党建文化引领企业文化建设，取得了积极的成效。

方向上引路——凝心聚力促发展

我们理解，党建文化是由党组织的制度文化、党的优良传统、党徽党旗形象识别、《党章》规定的党员的权利与义务等行为规范，以及广泛开展的创建“党员之家”、精神文明建设等党建工作内容所构成的。随着保持共产党员先进性长效机制的建立和完善，企业大力开展“五好基层党组织”创建活动，实施党员的分类管理、动态管理、文化管理以及廉政文化建设等，使企业党建文化的内涵得到进一步丰富。用党建文化引领企业文化建设，就是要让企业党委班子成员既成为企业文化的设计师，更成为企业文化的示范者；就是要以基层党支部的强力渗透、广大党员的强劲先行，使企业文化得到全体员工的快速认同。

确立党组织对企业文化建设的领导地位，充分展现党组织代表先进文化的前进方向，是企业党组织的神圣职责。盐城发电有限公司始建于１９５８年，现有在职员工近１７００人，其中党员４００多人。公司党委在企业文化建设中，始终贯彻科学发展观，把企业文化建设纳入党建工作的规划之中，借助党建文化中的载体和抓手，发挥党委职能部门主抓企业文化建设的优势，以爱国奉献为追求，以激情务实为核心，以创新超越为动力，使党建文化成为企业文化建设之魂、方向之的。

为了培育健康、先进的企业文化，一方面要把握好党建文化的延伸与员工全面发展的关系，努力做到党内思想政治工作与群众思想政治工作有机结合，主流舆论宣传与员工文化需求有机结合，以党建文化引路，帮助员工树立科学的世界观、人生观和价值观，提高思想道德素质和科学文化素质，丰富和提升员工的精神世界；另一方面，要把握好核心竞争力的发展与保


障文化建设的关系，围绕企业中心任务，以发展的成果为企业文化建设提供有力的支撑。在公司两台１５０ＭＷ热电机组技改扩建工程中，党委面对由于设备供货难及时、图纸设计更改多、施工力量不足等不利因素，充分发挥党建工作在统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志方面的积极作用，以党员为骨干力量的３００多人的工程建设突击队，完全依靠自身的技术力量，承担了施工方因人手不足而未承建的１１号机组汽轮机整体、热工控制以及化水处理、循环水等系统的安装任务，并实现了试运行一次通过、两台机组一起投产、未出现一例事故的创优目标，既大幅度提升了企业生产规模和核心竞争能力，又为营造优良的企业文化生态环境奠定了物质基础。

内容上引导——共进和谐强素质

为使先进的企业文化建设充分体现员工价值升华与公司蓬勃发展的有机统一，体现国有资产保值增值和员工全面发展的有机统一，体现企业的社会责任和追求利润最大化的有机统一，我们在内容设计上，一是弘扬求真务实作风，立足于企业实际，结合公司近５０年发展历程所积淀的优良传统、企业面临“厂网分开、竞价上网”的电力市场竞争形势，提炼出“激情、务实、创新、超越”的企业精神，鼓励员工以激情保持乐观向上的人生态度，有敢为人先的拼搏精神和与时俱进的不懈追求；以知责任、明责任、负责任来坚持讲实话、出实招、办实事、求实效；以坚持在继承中创新，在创新中发展，来获得企业复兴和成功；以超越自我、发展自我，体现无穷的活力。二是从促进文明风尚出发，把“八荣八耻”新的荣辱观作为最基本的价值取向和行为准则，在内容设计上既注重体现中华民族传统美德、党的优良传统和作风与时代要求的有机结合，确立起“创造效益，服务社会”的企业宗旨；又符合国家产业政策的“热电联产，增节并举”的公司战略，体现“企业诚信，员工忠诚”的道德理念，力求通过对内和美、对外和睦、对人和蔼、对事和畅，促进企业与社会的和谐发展，让员工共享和谐文明的成果。三是从符合企业定位出发，注意将理念系统化繁为简。一方面，根据电力产品事涉千家万户，必须坚持“安全优先、环保优先”的特点，提炼出“预防为主，综合治理”的安全观，“清洁生产，共享和谐”的环境观，“以制度为准绳，以员工为根本”的管理观等实用易记的文化设计；另一方面，按照党管人才工作中必须公道正派的原则，确立了“人人有舞台，人人能成才”的人才理念，不但做到千方百计满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，同时也使党建文化的传统优势在人企“和谐共进”中发挥最大效应，使企业文化更好地发挥出“内化于心、固化于制、外化于形”的作用。

形象上引领——明辨荣辱塑美誉




代表企业先进文化的前进方向，要求党员干部用先进文化来武装自己，用模范的形象来感召群众、感染社会，使党员革故鼎新的意识、与时俱进的精神、艰苦奋斗的作风，化为一种引领和示范群众的行为识别文化，使党员真正成为企业文化的建设者和践行者，成为群众明荣知耻的学习楷模、追赶的标兵。为努力建好党员队伍，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党员组织群众、宣传群众、服务群众和做好本职工作的能力，使党员成为践行社会主义荣辱观、发扬社会主义新风尚的模范，公司党委倡导全体党员根据各自岗位职责和工作特征，进行“保持党员先进性诺言”设计，将“诺言”一份公之于众，让群众进行监督；一份存于党支部，作为组织管理考核依据；一份留存于个人，以利于日常对照检查和自我监督约束，从而使“保持党员先进性诺言”，成为党员永葆先进性的“责任状”，党员的行为示范成了公司一道亮丽的风景。

在企业深化 “干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”的内部三项制度改革中，为充分体现公平、公正、公开的干部人事制度改革要求，提高干部队伍的“知识化、年轻化和复合型、能力型”，促进公司的可持续发展，近１／５的原党员中层干部，在这次人生的重大考验中，从岗位上自觉“让贤”，毅然用实际行动向公司全体员工展示了什么叫正确的权力观和地位观。在党员干部主动“让贤”和奉献精神的示范下，１００多名机关党员和管理人员于一周内顺利竞岗应聘到位，给普通员工实施双向选择、竞争上岗铺平了道路，使企业在员工重大利益调整的关键时期，呈现出令人满意的局面，确保了队伍“大换防”期间的安全生产。

为多给员工办好事、办实事，我们除了利用“党群座谈会”、“总经理联络员”、“书记信箱”等方式，及时搜集群众意见、倾听员工呼声、解决员工的实际困难外，每年还举办“一日捐”等献爱心活动，积极帮扶贫困员工家庭和社会困难群体。近两年来，党员用结对帮扶困难群众、资助社会失学儿童、义务献血等实实在在的行动，确立起企业文化的主导价值观，铸就了永葆党员先进性的群体形象，产生了党员的人格凝聚在职工心里，职工的人格体现在企业形象之中的良好效应，既为企业获得无数美誉作出了贡献，又促进了党建文化优势与企业文化建设的和谐统一。

（作者系江苏盐城发电有限公司党委书记） 责任编辑：丁和平

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